湖北人力资源管理自考教材（人力资源管理师湖北）

湖北省人力资源管理考试教材是湖北省教育考试院为满足考生人力资源管理需要而出版的辅助教材。 本教材以湖北省人力资源管理考试大纲为基础，结合考试大纲的各类知识点，系统地介绍了考试知识。

方便考生学习和复习。

该教材内容丰富、结构清晰，全面涵盖湖北省人力资源管理自考大纲所包含的所有相关知识、人力资源管理基本概念、组织行为学、管理学原理、人力资源管理、绩效管理、劳动社会保障、劳动法律法规等内容。

是考生考试不可缺少的资料。

本教材包含湖北省人力资源管理自考大纲所包含的各种专业知识，包括：

二、人力资源管理的基本概念

人力资源管理的基本概念是指组织人力资源规划开发管理的基本理论，主要包括人力资源管理的基本概念、组织行为学、管理学原理、人力资源管理、绩效管理、劳动社会保障、劳动法律法规等内容。

人力资源管理的基本概念是以建立和实施人力资源管理系统为基础，以提高组织效率、创造和实现组织目标为目标的一系列管理活动。

三、组织行为学

组织行为学是研究组织内部人员行为、态度、动机和绩效的学科，以社会心理学为基础，结合管理学内容，研究组织人员行为规律，探讨组织人员之间的关系，提出组织人员行为的理论，指导组织管理

提高组织效率。

四、管理学原理

管理学原理是管理学的基础，是指管理者在实施管理过程中遵循的一些原则和方法，包括管理目标、组织设计、人员分配、指挥控制、社会交往等。 管理学原理的运用，有助于管理者更好地把握管理大局，

更有效地实施管理，提高组织效率。

五、人力资源管理

人力资源管理是组织中人力资源的规划、开发和管理活动，包括员工招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等。 人力资源管理的目的是建立和实施完善的人力资源管理系统，以提高组织效率，创造和实现组织目标。

六、绩效管理

绩效管理是指组织内员工绩效的测量、评价和激励的管理活动。 绩效管理的主要目的是实现组织的目标，使员工积极参与组织的管理活动，提高组织绩效，实现组织的可持续发展。

七、劳动社会保障

劳动社会保障是经济、法律和政策上的保障，其目的是保障劳动者的基本权利和利益，保护劳动者免遭过度劳动、贫困、失业等不利待遇，确保劳动者的基本生活和幸福。

八、劳动法律法规

劳动法律法规是制定劳动法律和法规，明确规定劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

以上为湖北省人力资源管理自考教材内容，本教材以湖北省人力资源管理考试大纲为基础，全面涵盖考试知识，是考生考研必不可少的资料。 这本教材有助于考生更深入地理解考试大纲的内容。

可以更好地为考生准备考试，帮助考生取得优异成绩。

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