行为科学的组织理论的代表人物有
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行为科学的组织理论的代表人物有很多，其中包括美国心理学家康奈尔·科尔曼、美国社会学家弗朗西斯·贝克、英国心理学家弗雷德里克·格兰特、德国心理学家威廉·罗斯等。这些学者对行为科学的组织理论的贡献都极为重要，他们对组织文化、组织行为、组织结构、组织机制等方面都有重要的贡献，为组织理论的发展做出了巨大的贡献。
- 康奈尔·科尔曼
raderizational Behavior）是许多组织行为学家的经典之作，这本书指出了行为科学与组织理论之间的关系。他认为，组织的行为是由社会心理学的原则和组织文化的影响来决定的，他强调，社会心理学的原则在组织行为中起着重要的作用，比如社会支持、社会控制、社会定向等等。他认为，组织文化也对组织行为有重大影响，他提出了关于组织文化的三大基本原则，即信任、层次、责任心。
- 弗朗西斯·贝克
cisizationaldanance）是行为科学与组织理论的经典之作。他认为，组织行为和组织结构是相互关联的，组织行为决定了组织结构，而组织结构也影响着组织行为。他还提出了组织机制的概念，其中包括组织结构、组织文化、组织系统、组织激励机制、组织过程等。
- 弗雷德里克·格兰特
terizational Behavior）是组织行为学的经典之作，这本书介绍了组织行为学的基本原理和实践。他认为，组织行为是组织结构、文化和机制的结果，他提出了“组织行为三角”的概念，其中包括组织结构、组织文化和组织机制。
- 威廉·罗斯
izational Behavior）是组织行为学的经典之作，这本书介绍了组织行为学的基本原理和实践。他认为，组织行为是组织结构、文化、机制和过程的结果，他提出了组织行为系统的概念，其中包括组织结构、组织文化、组织机制、组织过程等多方面。
结语：从上述内容可以看出，美国心理学家康奈尔·科尔曼、美国社会学家弗朗西斯·贝克、英国心理学家弗雷德里克·格兰特、德国心理学家威廉·罗斯等都是行为科学与组织理论的重要代表人物，他们的著作和理论对于组织理论的发展起到了重要的作用。他们分别认为组织行为是由社会心理学的原则和组织文化的影响来决定的，组织行为和组织结构是相互关联的，组织行为是组织结构、文化和机制的结果，以及组织行为是组织结构、文化、机制和过程的结果等，都为组织理论的发展做出了巨大的贡献。
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