薪酬设计方案？薪酬设计方案模板

今天给各位分享薪酬设计方案的知识，其中也会对薪酬设计方案模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

送货司机薪酬模式如何才合理

送货司机的薪酬模式可以通过计件的一种方式才比较合理一点，通常体现在送一趟货物按产品的附加值计算出这趟货物的运送费用，然后合理的给司机开出价格，只有这样每一次做一个记录，在月底的时候做一次结算，只有这样送货司机的薪酬才能体现出一种合理的氛围，才能获得一个高额的收入。

足疗店人员配置及薪酬方案

中型足疗店的配置2个经理，一个行政，店务管理，人员招聘，一个负责技术培训和业务管理，2个前台接待，15－30个技师，3个服务员，1－2个做饭阿姨，工资待遇按照当地的工资薪酬待遇，一般技师都是多做多得，工资都是6000－10000，前天3500左右，经理是拿挣点提成。

某餐饮企业薪酬管理体系设计方案

在餐饮企业员工管理中，你是否在为员工的薪酬体系建设而烦恼呢?是否在为员工的工资结构设计而烦恼呢?是否在为员工的固定工资、定级工资和岗位等级工资的调整而烦恼呢?您餐饮企业的员工是否抱怨自己的工资薪酬不合理、不公平呢?是否抱怨工资定级标准不人性化呢?您餐饮企业的服务人员、领导人员、厨房工作人员、配送人员的工资是否有一套系统的结构工资制呢?种种问题只需一套薪酬管理体系方案就能全部解除，并使餐饮企业员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与餐厅效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用，并激励餐饮企业员工的工作激情，提升顾客的满意度，降低企业人力成本。

给你提供一份餐饮企业薪酬管理体系设计方案内容如下:目录

第一章总则

第二章薪酬体系

第三章年薪制

第四章结构工资制

第一节结构工资制的构成

第二节职能人员的工资

第三节业务人员的工资

第四节店经理的工资

第五节厨工及配送员的工资

第五章固定工资制

第六章工资定级与调整

第七章工资特区

第八章其他

第九章附则附件一岗位等级工资对照表

大家如有对餐饮行业各种资料有需求，可关注我头条好文章或专栏哟。

关于薪酬设计方案的内容到此结束，希望对大家有所帮助。