25省公布国企限薪令？2020国企限薪令
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很多朋友对于25省公布国企限薪令和2020国企限薪令不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
国企限薪会取消吗
不会取消。
2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。
限薪令什么时候下的
限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资百源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国度有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪问酬均按此标准执行。
2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人答力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中回央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的答制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。
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