新乡日报投稿方式（新乡日报公众号）

嘿嘿，同学们好，很多同学们在问新乡日报投稿方式河南师范大学学报的投稿须知给些广州市的报刊和杂志的网上投稿地址,不要广州日报和羊城晚报给些其他的有稿费2022行政主管个人工作计划5篇？所以今天跟小编来一起看看，
下面正文开始：

新乡日报投稿方式

新乡日报社就可以投稿，新乡日报社还分好几个报社，比如平原晚报也是新乡日报社的，还有个丽人杂志也是新乡日报的。
新乡日报社的邮编：453003
地址：河南省新乡市红旗区新乡日报社

河南师范大学学报的投稿须知

1、来稿内容应依次包括：题名，作者姓名，工作单位，摘要，关键词，作者简介，正文，参考文献，英文题名、作者名、作者单位、摘要、关键词，作者详细通信地址、邮编、电话号码或电子邮件地址。　　2、题名：一般不超过20个汉字，必要时可加副题名。　　3、作者姓名及工作单位：宜署作者真名；工作单位包括单位全称、所在省市名及邮政编码；多位作者名之间用逗号分隔，不同工作单位的作者在姓名右上角及相应的工作单位前加注不同的数字序号。例：曹辛华1，李世红2,刘励1(1、郑州大学中文系,河南郑州450052;2、河南师范大学中文系,河南新乡453002)　　4、作者简介：文章的主要作者在中文关键词下面位置标注作者简介，内容依次包括：姓名(出生年―)，性别(民族)，籍贯，职称，学位，简历及研究方向。例：作者简介:乌兰娜(1968)),女(蒙古族)，内蒙古达拉特旗人，内蒙古大学历史学系副教授，博士，1994年赴美国哈佛大学研修，主要从事蒙古学研究。　　5、摘要：篇幅为100―300字，内容应为文章观点的高度浓缩，具有独立性和自含性，不用类似“本文论述了……”等报道语式，不用序号，不分段。　　6、关键词：选取反映文章最主要内容的术语3―8个，关键词之间用分号分隔。　　7、正文：篇幅以8000字以内为宜，用word格式排版，A4纸打印。文中层次符号用一、(一)、1、(1)，引用文献序号用方括号标注，一条文献多次引用时均用一个序号表示。解释或补充性的注释用圆括号放在文中，并在当页下方列出注释内容。　　8、凡获得基金资助产出的文章，应在首页地脚注明基金项目的正式名称，并在圆括号内注明其项目编号。例：基金项目：中国社会科学基金资助项目(59637050)　　9、参考文献：参考文献的著录项目依次包括：主要责任者，文献题名及版本(初版省略)，文献类型及载体类型标识，出版项(出版地、出版者、出版年)，文献出处或电子文献的可获得地址，文献起止页码，文献标准编号。文献类型标识方法为：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，专著、论文集中的析出文献[A]，其他未说明的文献[Z]。参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后，以“参考文献：(左顶格)”标识；参考文献的序号左顶格，用数字加方括号表示，与正文中的指示序号一致。例：A、专著、论文集、学位论文、报告[序号]主要责任者、文献题名[文献类型标识]、出版地：:出版者，出版年、起止页码　　[1]孙启林、战后韩国教育研究[M]、南昌：:江西教育出版社，1995、321―322B、期刊文章[序号]主要责任者、文献题名[J]、刊名，年，卷(期)：:起止页码　　[2]何龄修、读顾城《南明史》[J]、中国史研究，1998，(3)：167―173C、论文集中的析出文献[序号]析出文献主要责任者、析出文献名　　[A]、原文献主要责任者、原文献题名　　[C]、、出版地：:出版者，出版年、析出文献起止页码　　[3]辛希俊、信息技术的应用展望　　[A]、赵玮、信息技术与信息服务国际研讨会论文集　　[C]、北京：中国社会科学出版社，1994、468―470D、报纸文章[序号]主要责任者、文献题名[N]、报纸名，出版日期(版次)　　[4]谢希德、创造学习的新思路[N]、人民日报，1998―12―25(10)E、国际、国家标准[序号]标准编号,标准名称[S]　　[5]GB/T16159―1996，汉语拼音法正词法基本规则[S]

给些广州市的报刊和杂志的网上投稿地址,不要广州日报和羊城晚报给些其他的有稿费

　　6、广东
　　6-1 518009《深圳特区报》深圳市深南大道6008号
　　1、对话版 2、专栏版 安裴智 齐霁
　　生活·情感副刊 陈宏
　　生活·家庭副刊 莫娟
　　趣味·闲情副刊 叶红梅
　　回声（言论）刘桂瑶
　　随笔 易 容
　　随笔 王汉宗
　　幽默（生活文章）王文
　　书事 黎晓瑜
　　文艺评论 毕敏
　　鹏城今版 王樽
　　百姓故事 刘志丰
　　副刊编辑中心
　　周末观察
　　百姓故事冯红燕
　　6-2 518009《深圳周刊》深圳市深南大道6008号
　　副刊
　　6-3 518009《晶报》深圳市深南大道6008号
　　晶品·文锦（随笔）张胜祥 匡域
　　晶品·文锦（随笔）专栏 郭洪义
　　晶品·文锦（随笔）姚宇铭 游建春
　　晶报副刊（小说、散文、随笔、诗）
　　聊天 李鸿文
　　讲场（时评版）
　　晶报
　　6-4 518034《深圳晚报》深圳市福田区景田商报路2号
　　专刊部 都市絮语
　　都市絮语：姚峥华
　　仙湖副刊
　　闲情闲趣·人到中年
　　文艺部
　　文艺部身边·百姓\身边·故事\身边·男姓\身边·生活
　　都市人家
　　随笔副刊
　　情感小说 李晓水
　　快乐老家 李宁云
　　1、天下专栏 2、男欢女爱 黄啸
　　家周刊
　　身边·生活
　　男女：徐斌
　　（ 1500字左右以我为视角谈男论女的文字闲散偏小资偏网络文学风格）
　　6-5 518034《深圳都市报》深圳市福田区景田商报路2号
　　论语 谭宇宏
　　1、流行著作 2、情感链接 曹颖***
　　副刊
　　流行频道 徐松兰
　　都市男女，内容生动，有启悟性，字数500-600字/篇，风格可俏皮、可尖锐，反映都市白领情感生活的状态、主张等。
　　6-6 518034《深圳商报》深圳市福田区景田商报路2号
　　文化广场·万象专栏（随笔） 陈溶冰
　　情感画廊（倾诉类） 彭琰
　　深圳新语(魔鬼诗典、笑话、市井故事、散文) 陈广琳
　　文艺编辑部
　　群工部
　　时评版 岳麓山
　　专刊副刊编辑中心
　　我爱我家
　　谈话空间 推荐话题
　　6-7 519015《珠海特区报》珠海市香洲银桦路566号
　　海天 江昊
　　读书副刊 严述 张文锋
　　副刊
　　6-8 519015《珠江晚报》珠海市香洲银桦路566号
　　每日副刊（哲理、笔记、散文）吴旋
　　百姓家事 韩悦
　　6-9 515041《汕头经济特区报》广东汕头市金新路99号
　　6-10 515041《汕头日报》广东汕头市金新路99号
　　韩江水（散文、随笔）洪韩 ,
　　锐评·读图（类似时评）洪韩
　　家庭
　　6-11 515041《汕头特区晚报》广东汕头市金新路99号
　　龙泉（散文、随笔、诗）刘小萱
　　夜来香（随笔类文章）刘小萱
　　城市笔记 陈冰
　　男人女人（情感类文章）陈冰
　　人间（人间真情的文章）刘小萱
　　家庭（家庭亲情、家庭教育类文章）林郁
　　生活时尚（时尚、小资类文章）：陈文惠
　　6-12 515041《汕头都市报》广东汕头市金新路99号
　　都市论坛（随笔）余琳里 （公用）
　　好山好水（游记散文)
　　6-13 515011《特区工报》广东汕头市南海路1号
　　6-14 515036《特区青年报》广东汕头市新兴路7号
　　副刊
　　健康园 钟昕
　　6-15 515021《汕头广播电视周报》汕头市潮汕路广电中心
　　美文 王珏敏
　　美容健康 肖芬
　　休闲 纪素娟
　　6-16 510085《羊城晚报》广州市东风东路733号
　　花地 胡区区 刘佑局 唐炳佳 吴小攀 陈桥生
　　晚会（包括杂谈） 牧羊儿 李素灵
　　家庭广角 董育芳 钟汶峰
　　熊育群
　　时评 冯树盛
　　花地悦读 黄咏梅
　　6-17 510085《新闻周刊》广州市东风东路733号
　　茶居栏目(杂文)
　　6-18 510085《粤港信息日报》广州市东风东路733号
　　人生随笔 潘铭萱
　　青苹果 潘铭萱
　　E男E女 慕 容
　　副刊
　　6-19 510085《新快报》广州市东风东路733号
　　世道人心（杂文、讽刺类）
　　家事春秋
　　副刊
　　新快评论
　　周刊部 逛街情报/宠物情缘 邓红
　　时尚地标·搜店/街道 邓红
　　1、时装 2、美容靓点 王冬云
　　6-20 510601《南方日报》广州市广州大道中段289号
　　海风（散文、小小说、诗）陆北威
　　读书副刊 专栏副刊 李 贺
　　小品（美文、随笔）陈美华
　　观点版
　　旅游（旅游笔记）
　　地球故事
　　6-21 510601《南方周末》广州市广州大道中段289号
　　A1 新闻 伍小峰
　　A2 纵深 伍小峰
　　A3 时政 郭光东
　　A4 时政 艾晖
　　A5 法制 郭光东
　　A6 专题 邓科
　　A8 天下 李文凯
　　A10视点 柴子文
　　A11众议 柳雨灯
　　A12写真 张小文
　　B13经济 冯启若 肖华
　　B17经济 徐钟 陈竹
　　B18 杨敏
　　C19往事 陈明洋 刘小磊
　　C19话本 风端
　　C20科学 朱力远
　　C21文化 夏辰
　　C22电影 风端
　　C23文学 张恩超
　　写作 马莉
　　百姓记事 马莉
　　阅读 刘小磊
　　往事 刘小磊
　　C24艺术 杨子
　　地理副刊 夏空
　　6-22 510601《南方都市报》广州市广州大道中段289号
　　城市笔记副刊 余少镭 实习生 程玉
　　城市笔记（讽刺幽默类短文）
　　每日专栏副刊 宋晓贤
　　每日专栏副刊 李霞
　　大家（随笔）许庆亮
　　小品 宋晓贤
　　万水千山游记版
　　时评 孟波
　　时事评论
　　阅读周刊/读书吧：李霞
　　大家副刊 黄兆晖
　　小说副刊 黄兆晖
　　文化报道 黄兆晖
　　6-23 510601《21世纪经济报道》广州市广州大道中段289号
　　专栏副刊 陈海萍
　　专栏副刊 吴文尚
　　6-24 510601《南方农村报》广州市广州大道中段289号
　　热土副刊
　　6-25 510601《花鸟世界报》广州市广州大道中段289号
　　6-26 510121《广州日报》广州市人民中路同乐路10号 转
　　每日闲情(一些人生的体验、生活哲理性的文章) 时秀芙
　　每日闲情 张雪
　　每日闲情 林玮琳
　　新客家人（与离家工作有关的故事，随感等）：
　　珠江·作品副刊 王赢杰
　　珠江·身边（生活随笔）孙珺
　　珠江·评论 江粤军
　　珠江·专栏 赵洁
　　茶亭副刊 吴红林
　　读书 曾佳
　　主妇天地（主妇手记、家庭话题、教育手记）
　　6-27 510310《信息时报》广州市广州大道南83号汇美商务中心4楼
　　众生副刊 潘小娴
　　副刊部 张鹏
　　副刊
　　缘分
　　副刊·众生 张玥晗
　　6-28 524049《湛江日报》广东湛江市赤坎康宁路17号
　　百花副刊 陈迅 ,
　　趣园版：
　　家庭版：
　　文化广场
　　6-29 524049《湛江晚报》广东湛江市赤坎康宁路17号
　　副刊
　　情感家庭生活类
　　6-30 525000《茂名日报》广东茂名市迎宾路156号
　　春笋（散文、诗歌、小小说）
　　现代家庭（家庭类散文及随笔）
　　《茂名日报都市版》栏目
　　人世间（随笔类、市井故事）
　　6-31 525000《茂名晚报》广东茂名市迎宾路156号
　　情感天空（情感类文章）
　　百味人生（随笔类散文）
　　6-32 512018《韶关日报》广东省韶关市熏风路11号
　　丹霞副刊 钟雪玲 ,
　　家庭副刊 游小云
　　6-33 516000《惠州日报》广东惠州市环城西二路
　　传统的散文，小说之类：
　　故事
　　6-34 516001《惠州晚报》广东惠州市上排红花湖路33号
　　东坡亭（散文、随笔、诗）
　　两性世界
　　清茶馆
　　6-35 528000《佛山日报》广东佛山市卫国路1号
　　白兰（散文、随笔、诗）郑启谦 周妙萍
　　百姓生活（生活文章）唐燕 张丽珍 杨镇球
　　6-36 528000《珠江时报》广东佛山市港口路17号 http:
　　城市生活版（小说、散文、城市笔记）田磊 QQ：31476175
　　百姓故事 ,
　　6-37 528455《中山日报》广东中山市中山五路1号
　　菊园（小小说、散文、随笔）陈吉春
　　家事（温情港湾、家庭故事、生活笔记、天地男女、成长季节）蓝运良
　　休闲副刊
　　陈光钵
　　6-38 521011《潮州日报》广东潮州市枫春路新乡段
　　百花台（散文、随笔、诗）副刊部 林桢武 赵之
　　网络写真（生活文章） 赵之
　　周日书屋（艺文随笔）杨树彬 电话07682356773
　　凤城夜话（生活浪花、童真拾趣、围城内外、世相趣录、一得之见）王泽
　　胜地有约（游记）王泽
　　榕荫纪事（百姓故事、怀旧类文章）蔡蔓红
　　学海泛舟（读书类）政文部 舒小梅
　　6-39 522015《揭阳日报》广东揭阳市东山10号
　　榕江水（散文、诗）黄鹂
　　6-40 514021《梅州日报》广东梅州市江南沿江东路报业大厦
　　闲情副刊（小品文之类）：
　　6-41 516600《汕尾日报》广东汕尾市汕尾大道中
　　红海湾副刊
　　6-42 529000《江门日报》广东江门市华园中路25号
　　蓬江副刊 余教 杨晓青
　　职场
　　6-43 523000《东莞日报》广东东莞市罗沙路43号
　　总信箱：
　　可园（散文、诗）黄乃康
　　荔香（随笔、书评）刘述康
　　家庭版（家庭生活类亲情、爱情的小短文）：
　　打工天地：
　　6-44 526040《西江日报》广东肇庆市沙墩路10号
　　百姓生活（生活文章）段岸立
　　生活副刊/家天下
　　6-45 517000《河源日报》广东河源市沿江果园路北41号
　　6-46 517000《河源晚报》广东河源市
　　文化生活/ 彩经：小品文，短小为主。彩经发与彩票有关的文章
　　总邮箱，注明栏目：
　　6-47 529500《阳江日报》广东阳江市狮子四路82号
　　家庭（与家庭有关的文章）：
　　时尚版（内容以消闲娱乐为主）：
　　6-48
　　6-49 511400《番禹日报》广东番禺市平康路41号
　　莲花山（散文、诗）
　　6-50 511518《清远日报》511518广东省清远市新城升平街28号
　　北江／情感世界／等等
　　休闲原野／＜城笔＞ 温馨家庭（相关的文章）

2022行政主管个人工作计划5篇

时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们的工作又进入新的阶段,为了今后更好的工作发展,先做一份 工作计划 ,开个好头吧。好的工作计划都具备一些什么特点呢?下面是我为大家整理的关于2022行政主管 个人工作计划 ，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

2022行政主管个人工作计划1

一、立足本职，完成各项工作

作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。

1、注重学习，努力提升工作能力

坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。

2、立足本职，完成各项文书工作

完成公司年度 总结 、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、 报告 318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。

3、热情细心，完成接听接待工作

耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年-月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。

4、积极主动，做好城市综合整治工作

根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治 实施方案 ，分别于20–年-月、9月和今年-月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。

5、认真负责，加强行风建设工作

编写、制定了公司20–年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20–年度公司行风建设 工作总结 ，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年-月份纠风办对公司测评中，获得了满分。

6、多方联系，做好水价调整工作

积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。

7、积极投稿，多方面宣传供水工作

及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表 文章 52篇。

8、加强培训，提高员工整体素质

加强本岗位员工培训 教育 ，制订 学习计划 ，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种 渠道 的培训活动，提高了员工整体素质。

9、参加活动，树立公司良好形象

积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯”职工 羽毛球 比赛，获得团体第三名;参加了公司庆建国–周年 篮球 比赛，获得亚军;参加公司迎国庆书画摄影展。积极响应公司号召，参与“扶贫济困一日捐”活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。

二、存在不足及努力方向

1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。

2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。

在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。

2022行政主管个人工作计划2

一、日常工作——保质保量的按时完成

1、仪表、着装

加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。

2、电话接听和转接，收发传真、信件和报刊

(1)做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。

(2)及时将收到的邮件送到主人手中。

3、客户的接待

(1)基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。

(2)及时打扫会客后的垃圾。

4、卫生

(1)尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。

(2)咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

(3)制定合理、科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成。

(4)定期抽空让各部门用业余时间大扫除。

5、办公用品

(1)必须定期安排检查库存，以便能及时补充办公用品。

(2)做好物品领用，购进的登记。

(3)做好低值易耗品的分类整理工作。

(4)管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

(5)做好办公室设备的维护和保养工作。

6、打印、复印文件和管理各种表格文件

(1)文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。

(2)做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。

(3)把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

7、通知公告

根据上级意思，发布通知和公告，并督促大家执行，完成。

8、员工考勤和外出登记

(1)对于出差人员的出入时间事件地点的登记。

(2)力所能及的主动承接外出人员的工作。

9、接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作

完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。

10、安排约会、会议室及差旅预定

将事件按照标准、重轻急缓程度，排先后顺序，并及时与与会者沟通时间安排。

11、保管各种手续、手册

做好专门的存档记录

12、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式

(1)及时的变更通讯资料，加强联系

(2)温馨的，人性化的：留意同事的生日，及时送上生日祝福。

13、配合上级领导与各部门的协助工作、组织好公司活动

(1)协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

(2)认真、按时、高效率地做好领导交办的 其它 工作。

(3)积极调动人员的参与

14、沟通

(1)做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(2)做好员工服务，及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

(3)协助公司上级领导完善公司各项 规章制度 ，不懂就虚心问，合理的提出想法。

二、其他工作

1、留心检查洗手间，橱柜，电器等损耗，及时联系物业维修，督促检查饮水情况。

2、就算不是本职工作，如果有时间主动请求给领导、同事帮忙。

3、主动负责承接领导、同事不在而发生的一些简单的日常工作。

三、 爱岗敬业 ——合格员工的基本条件

1、积极工作，尽可能每天超额完成一件任务。

2、每天下班写好日报，每周五交周报，积极的提出意见和看法。

3、下班后要做好第二天的工作预备以及计划，有计划有着重点的工作。

4、严格按照办公室的各项规章制度办事。

5、工作之余，提高个人修养和业务能力方面，积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能;多阅读相关管理的书刊，多学习一些简单水电器的维修，向领导和同事学习工作 经验 和 方法 ，快速提升自身素质，更好的服务于同事们的工作。

6、加强和同事们的沟通协作。

尽管行政文员的工作是繁杂的小事多，但是任何事情都有个累积，小事顾全了才能做大事，沉淀到了个度，就是质的飞跃。将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验;增强工作创造性的同时，礼貌、诚实待人，放下面子，才能挣回“面子”。这是我的大概计划，许多都是文字性的说教，计划是静态的，我会用我的行动证明我每天的进步。

2022行政主管个人工作计划3

一、加强公司 企业 文化 建设及宣传

企业文化是公司文化，是老板的文化。是企业中长期形成的共同理想，基本价值观，作风，生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营管理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣，目的，需要以及由此产生的行为统一起来。它包含价值观，目标，行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传，教育，培训和文化娱乐，交心联谊等方式，以限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量、为公司总的战略目标服务。企业文化内容

1、公司简介。

2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。

3、企业文化辅助：开展篮球比赛、 乒乓球 比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外 拓展训练 、书法等活动。

4、开展技术标兵评比，员工技术比武等活动。

二、优化后勤保障

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。势必首先制定相关制度，优化对食堂，宿舍，水，电，办公用品的监管。优化零星修缮，部分固定资产的的申报监管，优化卫生，环境，车辆等监管(按程序)。

1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。

2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。

3、加强行政总务岗位责任制、完善行政总务岗位制度。

4、加强保位(保安)岗位责任制、完善保安岗位制度。

5、加强财产管理及零星修缮、完善财产管理及管理制度。

6、加强食堂、宿舍、水、电及办公用品领取等监督管理 措施 ，完善管理制度

7、加强车辆的停放工作。

8、加强环境卫生的监督管理

9、做好与公司各部门的协调配合工作。

三、强化安全保卫

评比一个企业的强大，好坏，盈利，亏损，就在于这个企业势必是具备有一个安全感。所以要安全就得强化公司员工的安全意识、提高保安人员的思想素质和业务水平，加强“四防”工作，落实保安管理制度，培训提升保安队长的管理水平。加强对人员进出，公务访客，车辆物品出入，消防安全。做好防火、防盗、防灾，防破坏、防职业安全事故等管理。同时对员工进行 安全教育 ，贯切落实：“安全第一，预防为主”的指导思想。创造一个安宁祥和的工作，生活环境，保证公司财产和公司员工的人身及合法财产的安全。

1、建立健全安全保卫管理制度，落实 安全生产 经营责任制。

2、建立健全消防安全制度，强化消防安全管理，管理到位、层层落实到人，层层签订 责任书 。开展消防灭火演练。

四、开展员工思想教育培训工作。

1、公司形象教育培训。

2、员工行为礼仪教育培训。

3、办公 职场 的教育培训。

4、安全教育培训。

五、完成上级领导交办的临时工作任务。

2022行政主管个人工作计划4

一、企业文化的深化塑造

企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。

1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。

2、修改《 员工手册 》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。

3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。

二、行政部自身建设

行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为：

1、完善部门组织职能;

2、完成部门人员配备;

3、提升行政从业人员专业技能和业务素质;

4、提高部门工作质量要求;

5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

三、建立职位分析制度

通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

四、继续绩效评价体系的完善工作

并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。

2022行政主管个人工作计划5

一、在20–年的基础上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。20–上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《20–年后备人才培养计划》的落实工作。20–年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强 劳动合同 的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹 保险 工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20–年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工 入职 培训：修订《新员工培训手册》20–上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

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