解除劳动合同的模板

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在职场中，解除劳动合同是一件常见的事情。但是，如果没有一个明确的模板，双方很容易出现纠纷或者不必要的麻烦。因此，在解除劳动合同之前，双方应该先了解一下相关的法规和程序，并准备好相应的模板。

一、解除劳动合同的法规和程序

在中国，劳动法是基本的法规。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除与劳动者订立的劳动合同：（一）依照本法规定解除劳动合同的；（二）用人单位经营状况发生重大变化不能继续使用原有用工需求，经与工会或者全体职工协商后未能达成协议的；（三）因不可抗力无法提供正常工作岗位并经过安排调整仍无法满足需要的。”

根据上述规定，双方在解除劳动合同时应该遵循以下程序：

双方应当通过协商方式达成共识；
确认双方要求和条件；
编写解除劳动合同书面协议；
双方签字并加盖公章；
确认解除后的相关事宜。

二、解除劳动合同的模板

在编写解除劳动合同书面协议时，可以参考以下模板：

解除劳动合同书面协议

甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商一致，甲、乙双方自愿达成以下协议：

一、解除时间：____年____月____日。

二、解除原因：_____（注明具体原因）_____。

三、经济补偿：甲方应当向乙方支付经济补偿金________元整。

四、其他约定事项：

乙方应当将工作岗位上的工作交接完毕，并将相关工作材料移交给甲方；
乙方应当按照公司规定的程序退还公司财产，并清理与公司相关的账目；
双方确认对彼此无欠款项和债务。

五、本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（用人单位名称）

地址：_________ 电话：_________ 签字：_________

乙方：（劳动者姓名）

地址：_________ 电话：_________ 签字：_________

三、注意事项

在编写解除劳动合同书面协议时，应当注明解除时间、原因、经济补偿等具体内容；
双方签署协议时应当在协议上签字并加盖公章，以确保协议的法律效力；
解除劳动合同后，双方应当按照约定事项进行交接和清理工作，并确认对彼此无欠款项和债务。

在解除劳动合同之前，双方应该了解相关的法规和程序，并准备好相应的模板。只有在遵循正确的程序和使用明确的模板下，才能够避免不必要的麻烦和纠纷。