劳动法自考题目及答案（劳动法自考历年真题2016年至2019）

劳动法是指对劳动者和用人单位之间的关系所制定的法律规定。在现代社会，劳动法的重要性越来越受到重视，因为它关系到每个人的权益和利益。而在自考中，劳动法也是一个重要的考试科目。自考小编星学天将为大家介绍一些常见的劳动法自考题目及答案。

一、什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务、约定工作内容、工作条件、工资待遇等事项的书面协议。

二、什么情况下可以解除劳动合同？

1. 双方协商一致；2. 劳动者提出解除合同并符合法定条件；3. 用人单位依照法律规定解除合同；4. 劳动者因非本人原因不能继续从事原工作，并经过用人单位安排后，不能从事新工作。

三、什么是加班费？如何计算？

加班费是指用人单位按照规定向超过法定工作时间或休息日加班工作的员工支付的报酬。计算方法为：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班时间；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班时间。

四、什么是社会保险？

社会保险是指由或用人单位为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、什么是劳动争议？

劳动争议是指在劳动关系中因权益纠纷而发生的纠纷。当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

六、什么是职业道德？

职业道德是指在从事某一职业活动中，应遵守的道德规范和行为准则。这些规范和准则包括尊重他人，遵守法律法规，诚实守信等。

七、什么情况下可以进行集体合同谈判？

根据《集体合同法》，企业符合以下条件之一即可进行集体合同谈判：1. 用人单位拥有独立法人资格；2. 用人单位的从业人员达到30人。

八、什么是工作时间？

工作时间是指劳动者依据用人单位安排从事劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。

九、什么是劳动报酬？

劳动报酬是指用人单位向劳动者支付的工资、津贴、奖金、补贴等经济待遇。

十、什么是职业安全与健康？

职业安全与健康是指在从事某一职业活动中，保护劳动者生命健康和维护生产设备设施完好，防止事故发生的一系列措施和制度。

关于常见的劳动法自考题目及答案的介绍。希望这些题目及答案能够帮助大家更好地了解和掌握劳动法知识，为自考取得优异成绩打下坚实基础。