劳动法自考背诵知识点汇总（劳动法自考题）
问答 •
劳动法是指为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，调整劳动力供求关系，促进经济和社会发展而制定的法律。作为一门重要的法律学科，劳动法在各行各业都有广泛的应用。对于从事人力资源管理、企业管理等相关工作的人员来说，掌握劳动法知识关重要。以下是一些劳动法自考背诵知识点的汇总。
一、用工形式
- 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位订立协议，由后者向前者提供所需的临时性工作人员。
- 个体经营者：指依照有关规定注册登记，以个人名义从事生产经营活动并承担相应责任和义务的自然人。
- 聘用制：指用人单位与聘用员工签订聘用合同，约定双方权利义务关系，并按照约定支付报酬。
二、合同类型
- 固定期限合同：即在合同中明确规定了工作期限的合同。
- 无固定期限合同：即在合同中未明确规定工作期限的合同。
- 立即生效合同：即在当事人达成协议后立即生效的合同。
三、劳动报酬
- 工资标准：指规定的工资标准，用人单位应当按照其支付工资。
- 绩效工资：指根据员工绩效考核结果，按照一定比例计算的工资。
- 加班费：指员工因公加班超过法定工作时间，用人单位应当按照规定支付的加班报酬。
四、劳动保护
- 工伤保险：指用人单位为职工购买的一种社会保险，主要是为了保障职工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的医疗和经济上的补偿。
- 职业病防治：指采取各种措施预防和控制职业病的发生和流行，并对已经患有职业病的职工进行治疗和康复。
- 劳动安全卫生：指用人单位应当采取各种措施，确保劳动者在劳动过程中不受到伤害或者健康不受到损害。
五、劳动争议处理
- 调解：指由劳动争议调解委员会或者其他有关机构，对劳动争议进行协调、调解的过程。
- 仲裁：指由劳动仲裁委员会或者其他有关机构，对无法通过调解解决的劳动争议进行仲裁的过程。
- 诉讼：指当事人通过法院对劳动争议进行诉讼，由法院依法审理并作出判决的过程。
是一些常见的劳动法知识点汇总，希望能够对正在备考劳动法自考的同学有所帮助。同时也提醒大家，在学习和应用劳动法时要遵守相关法律法规，保护自身合法权益。