劳动法自考真题及答案介绍大全（劳动法自考重点笔记必考）

劳动法自考真题及答案解析大全

劳动法是一门与人们的生产生活息息相关的法律学科，是保障劳动者权益、维护和促进和谐劳动关系的重要基础。对于从事人力资源管理、企业管理等相关工作的人来说，学习劳动法知识显得尤为重要。而对于想要通过自考获取相关证书或学位的人来说，更是必须掌握的知识点之一。自考小编星学天将介绍一些劳动法自考真题及答案解析，供广大考生参考。

一、选择题

下列哪种情况不属于用人单位违反安全卫生规定的行为？

未按照标准使用安全防护设施
未按照规定进行职业卫生检查
未为员工购买社会保险
未按照规定制定安全操作规程

答案：C

解析：用人单位不为员工购买社会保险属于违反社会保险制度规定，而非违反安全卫生规定。

2.下列哪项不属于劳动合同终止后用人单位应当向劳动者支付的经济补偿？

劳动者在本单位工作期间累计工龄达到1年不满10年的，支付一个月工资
劳动者在本单位工作期间累计工龄达到10年的，支付一个半月工资
劳动者因单位原因被辞退或者解雇的，支付一个月工资
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。

二、判断题

用人单位可以免除自己的赔偿责任。

正确
错误

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为职工提供安全、卫生的劳动条件，并对职工进行安全生产教育和培训。如果用人单位未尽到安全保障义务，造成职工伤害或死亡，则应当承担相应赔偿责任。

2.违反规定将女职工调往地面作业岗位属于性别歧视。

正确
错误

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因性别歧视降低女职工的工资、福利待遇或者其他权益，也不得以妊娠、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。违反规定将女职工调往地面作业岗位属于性别歧视行为。

三、简答题

请简述劳动合同的签订形式和内容要求。

劳动合同应当采用书面形式，并应当包括以下内容：

（1）双方当事人的名称、地址；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容与工作地点；

（4）工作时间与休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护、劳动条件和职业卫生；

（8）违约责任等条款。

请简述用人单位在聘用外来务工人员时应注意的事项。

用人单位在聘用外来务工人员时应注意以下事项：

（1）确认对方身份证明是否真实有效；

（2）查看对方的健康证明是否符合要求；

（3）签订劳动合同并按照规定缴纳社会保险；

（4）对外来务工人员进行必要的安全生产教育和培训；

（5）在支付工资时应当向外来务工人员出具书面工资单；

（6）不得强制外来务工人员加班或者超时工作。

总结

是一些劳动法自考真题及答案解析，希望对广大考生有所帮助。在备考过程中，除了掌握知识点，还需要多做练习题和模拟题，以提高应试能力。同时，也要注意关注的法律法规变化和实践案例，以便更好地应对考试和实际工作中遇到的问题。