劳动法简答题及答案（劳动法的考点）
问答 •
劳动法是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律。对于劳动者和用人单位来说，了解劳动法的基本知识非常必要。下面是一些常见的关于劳动法的简答题及答案。
一、什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的协议书。它是双方权利义务关系的重要依据。
二、什么情况下可以解除劳动合同？
- 双方协商一致；
- 用人单位提前一个月书面通知；
- 劳动者严重违反职业道德或公司规章制度；
- 劳动者严重失职或者经济犯罪行为；
- 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作并经过医疗期后不能从事其他工作。
三、什么是加班？加班有哪些规定？
加班是指在法定工作时间以外，由用人单位安排员工继续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过时间的工作算作加班，用人单位应当按照法定标准支付加班费。
四、什么是劳动保护？
劳动保护是指用人单位为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的各种措施。其中包括提供安全、卫生的工作环境、劳动防护用品等。
五、什么是社会保险？
社会保险是指为了保障公民基本生活需要而设立的社会保障制度。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。用人单位应当为员工缴纳相应的社会保险费用。
六、什么情况下可以签订固定期限合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限合同只能在以下情况下签订：
- 用人单位有实际需要；
- 劳动者明确知道合同期限；
- 合同期限不得超过2年；
- 连续签订不得超过2次。
七、什么情况下可以签订无固定期限合同？
无固定期限合同是指没有约定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限合同适用于以下情况：
- 用人单位需要长期用工；
- 劳动者明确知道没有固定期限；
- 双方协商一致。
八、什么是工资？
工资是用人单位支付给员工的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。用人单位应当按照规定的工资标准支付员工工资，并及时足额地支付。
九、什么是劳动争议？
劳动争议是指因劳动关系发生的权益纠纷。当出现劳动争议时，双方应当通过协商解决。如果无法协商解决，则可以向有关部门申请调解或者提起诉讼。
了解劳动法的基本知识对于维护自身权益非常重要。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的权益。