组织行为学论文 什么是组织行为学

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组织行为学与管理学有什么联系与区别

组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，以提高管理人员预测、引导和控制人行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

管理学指系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

组织行为学属于管理学。组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的，它是管理学的重要组成部分，又是管理学的新发展。组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。管理学主要讲在企业中管理方法和手段。他们之间都涉及到人与人的关系，管理方法，二者侧重点不同。

什么是组织行为学

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

组织行为学学派的演进的意义

有利于研究组织的行为，提高组织工作效率。

组织行为学的主要内容

组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。

它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。

内容包括：组织行为学导论；个体差异和激励；群体行为和领导；权力与政治；职业经历和职业变换；组织理论；组织结构；组织发展与组织改革；国际影响因素等九个部分。

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