组织行为管理？组织文化是怎样影响管理者的管理行为的

大家好，关于组织行为管理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于组织文化是怎样影响管理者的管理行为的的知识，希望对各位有所帮助！

组织行为学与管理学有什么联系与区别

组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，以提高管理人员预测、引导和控制人行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

管理学指系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

组织行为学属于管理学。组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的，它是管理学的重要组成部分，又是管理学的新发展。组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。管理学主要讲在企业中管理方法和手段。他们之间都涉及到人与人的关系，管理方法，二者侧重点不同。

组织行为学与人力资源管理有什么联系与区别

组织行为与人力资源管理都重点在人的组织管理；组织行为学以人在组织中的行为、生产效率、行为规则、组织的合理设计为研究中心；人力资源管理是研究人在组织中如何合理分配，以有效达到组织目标，是研究生产设备、资金、信息、人力等组织资源中人力资源的学科。

组织文化是怎样影响管理者的管理行为的

组织文化对管理者的管理行为会产生三方面的影响。

一是对管理者制定组织目标产生影响。组织文化一旦形成共识，组织目标就必须与之相契合，管理者必须坚守这一原则，言行不一必然造成组织发展方向的混乱。

二是对管理者设置组织机构产生影响。特定的组织文化应该配置相应的组织机构，有的适合扁平化，有的适合金字塔，关键是要匹配。

三是对管理者具体管理方式产生影响。组织文化本身就是组织管理方式的归纳总结和提炼，因此管理者的管理方式要注意与组织文化的匹配。

组织管理的本质是什么

管理本质是服务，管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。

OK，自考小编星学天到此结束，希望对大家有所帮助。