团队凝聚力的重要性，什么是团队的凝聚力和执行力

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于团队凝聚力的重要性，什么是团队的凝聚力和执行力这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

团队凝聚力是企业内团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。

1.增强员工的责任感和团队合作精神

2.增强集体荣誉感，提高对企业的忠诚度和归属感

3.提高团队凝聚力，为企业打造具有高凝聚力的团队

4.凝聚团队的人心，人情，人性，提高团队整体绩效

5.实战训练出一流团队的，凝聚力，个人与团队的共赢合作

6.培养自动自发的意愿动力,增强员工的付出、奉献、拼搏精神

凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。这是凝聚力的解释，班级凝聚力就是班级学生在一些在外活动时的这些执行力，团结性还有服从性，班级凝聚力对于一个班级来说非常重要

内部因素主要有：

（1）团队的规模。

团队的规模越大,团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大,团队成员间互动的机会和可能性就减小,从而难以形成凝聚力；反之,团队规模越小（一般认为5人—12人）,团队成员间互动的机会增大,团队成员就越容易融为一体,从而形成更强的凝聚力。

（2）成员的相似性。

所谓成员的相似性,是指根据个人档案记录、归纳、总结的，比较明显的个体特征,也包括那些难以观察、对人的行为模式更具决定性影响的深层次因素,如个性、态度、价值观及其他心理因素等,还包括个体内在特性动态集合所产生的总体特征。

（3）成员的相吸性。

如果A从B身上发现了自己喜欢的某种品质特征,如名声和社会地位、愉悦、支持性以及其他令人喜欢的个性特点等,A会对B表示赞美、钦佩,成员间的这种相互吸引,会使得他们愿意在一起共同完成某项任务。

（4）任务目标的一致性。

目标一致是形成凝聚力的前提条件,首先,如果团队目标与个体目标是一致的,那么个体就会被团队所吸引。其次,团队建立共同目标的过程往往意味着确立竞争对手或“共同敌人”的过程。有研究表明,“共同敌人”的出现会加强团队内部的认同,也会使团队成员的身份显得更加重要。

（5）任务完成中的相互依赖程度。

如果实现团队目标需要每个团队成员密切协作程度高,则团队成员在行为、情绪和心理上，就会与其他成员融为一体,容易形成合力；相反,如果目标实现中相互依赖程度低,则不易形成团队凝聚力。

凝聚力是企业逐渐变强变大的动力，是促进企业生存和发展的重要因素，是企业精神的体现。其重要性表现在：

1、有利于员工团结，鼓舞员工的士气；

2、有利于协调员工与领导、员工与员工之间的关系；

3、有利于激发员工的工作积极性；

4、有利于提高企业的竞争力。

关于本次团队凝聚力的重要性和什么是团队的凝聚力和执行力的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。