自考本科专业篇
2022年四川自考难度低且实用专业《人力资源管理》自考本科 随着互联网的高速发展，导致人们所接受到的资讯呈现爆炸式的增长，我们在网上能够接收到太多的信息，这其中就不乏看到别人精彩的生活，可以说互联网给人们供给了数不尽的生活方式。进而越来越多的人，希望找一份早九晚五的工作！既能够满足个人对物质的需要，也能在闲暇之余有时间能够去满足自己的精神需求！ 那么你必然要选择一个行政专业的学历，以此来增加你的砝码！ 这是一个非常实用，考试也相对没有难度的专业——人力资源管理。
2022年四川小自考考试计划表
代码/专业
统考科目（最多报4科）
考试月份
难易程度（参考）
试卷类型
对应教材名称
W120206人力资源管理 本科
00054管理学原理
统考(4/10月）
适中
全国卷
管理学原理
00182公共关系学
统考(4/10月）
简单
全国卷
公共关系学
06088管理思想史
统考(4/10月）
简单
四川卷
管理思想史
06089劳动关系与劳动法
统考(4/10月）
简单
四川卷
劳动关系与劳动法
06090人员素质测评理论与方法
统考(4/10月）
适中
四川卷
人员素质测评理论与方法
06093人力资源开发与管理
统考(4/10月）
适中
四川卷
人力资源开发与管理
00034 社会学概论
英语二免考科目（1月）
OK
因学校而异，具体考试时间、科目，以考试当次班主任通知为准
00277 行政管理学
OK
06091 薪酬管理
校考1月
OK
06092 工作分析
校考1月
OK
00041 基础会计学
校考7月
OK
00051 管理系统中计算机应用
校考7月
OK
00889 经济学（二）
校考7月
OK
03708 中国近现代史纲要
校考7月
OK自考人力资源管理前景：人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；二、专业知识和实践知识的严重匮乏；三、无法认知HR的双重角色；四、无法准确的定位自身；五、沟通能力的缺乏；六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。（所以现在国内企业对专业的人力资源管理者缺口非常大）人力资源管理推荐学校：西华师范大学、西南石油大学、四川师范大学 （办学悠久、性价比高）自考考试科目（100分 及格百分之60制）统考：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理校考：基础会计学、管理系统中计算机应用、经济学、薪酬管理、工作分析、社会学概论、行政管理学
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