自学人力资源管理《劳动关系与劳动法》第十一节

第二章劳动关系的本质

#我在头条搞创作##360行代言人，报道！#​#​我要上头条#​三、产业行动（一）产业行动的概念

概念：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。它是劳资双方在难以通过正常谈判达成一致、解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。

具体来说，产业行动是指在集体谈判过程中由雇员或雇主，以向对方施加压力为目的，单方面发动的导致正常工作暂时停止的一种活动。一般来说产业行动是集体协商、谈判失败后的高级斗争形式，也是在法律许可的范围内、以和平手段所能够采取的最终的斗争或争议方法。（二）产业行动的形式1.雇员的产业行动（1）罢工，是产业行动中最明显的方式。（2）怠工，作为雇员产业行动的一种基本手段。（3）联合抵制,是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售其最终产品。初级联合抵制，是指工会直接向当事雇主施加压力迫使其接受谈判条件的运动；次级联合抵制，是指工会向没有直接卷入劳动争议的雇主施加压力，使当事雇主处于不利地位而进行的运动。（4）纠察，指罢工员工在靠近企业入口处或有关区域设置警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入。（5）“恶名单”、“好名单”。2.雇主的产业行动（1）关闭工厂（2）雇佣替代劳动者（3）雇主充当罢工破坏者（4）复工运动，是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后，大多数工人都将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障。（5）黑名单（6）排工，是指雇主对某些劳动者采取排斥的态度。另外，在雇佣劳动者的时候，为了防止劳动者利用工会与企业讨价还价以不加入工会为雇佣条件，强迫劳动者接受。