2015国考职位，国考130什么水平

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国考130什么水平

还行。

22年国考成绩如果是130左右，完全可以进去面试环节，具体包括以下几点原因。

第一，国考130分，已经标志进入了前百分之十的水平，那么需要在面试之前不断的进行巩固和进步，这样才可以增加被录取的几率。

第二，要不断结合大量的实践经验，充分发挥自己的主观能动性。

2015年国家公务员考试中,笔试面试总分各占比例多少,如何计算呢

根据2015年国家公务员考试招录公告显示笔试面试总分占比如下：

综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。

但不同的招录单位有不同的计算方式。

如上，作为参考。

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2015年国家公务员招考职位中，要求其他条件标明限应届毕业生什么意思

标有限应届毕业生的意思就是只有应届毕业生可以报考，这种职位是面向在校大学生的，往届毕业生不能报考。

国企科级干部能到政府任职吗有什么注意事项

小公是组织部出身，对这个问题比较了解，来解释一下。

首先要纠正一个错误，国企已经去行政化，没有所谓的科级、处级的讲法，但是，绝大多数国企现在的管理模式都是参照行政管理，其人员都是套岗设置，除领导班子归口组织部管理外，其余中层干部都由企业党委任命（基层人员就不用说了），报国资委备案，并不在组织人事编制等部门管理之列，也就没有什么级别一说。因此所谓的国企科级干部，并不是真正的行政科级，只是相当于科级而已。

那么，国企相当于科级的干部，能否到行政机关任职？

当然可以。这是有政策法律依据的。

《公务员法》第六十三条明确指出，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。其中，《公务员法》第六十四条又明确指出，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。据此规定，也就是说，国企干部只要达到一定级别（起码相当于科级以上领导），可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可转变身份变为公务员。

打个比方，张三在市级相当于正处级的国企担任中层干部，其职务就可以套科级，如果有岗位需要，张三就可以调到市直机关部委办局任副科级、正科级领导职务。在程序上，只要接收单位同意进人，有编制空缺，原单位愿意放人，编办研究同意后，报编委会审核同意后即可。编委会主任一般由当地行政一号首长担任，副主任有常务、组织部长，成员包括政府秘书长，财政局长、人社局长、编办主任等。编委会原则上一个季度要开一次，但由于编委会领导都比较忙，很难凑在一起，很多时候一年也就开一两次编委会。因此，从事业单位包括国企调入行政机关任职（处级以上领导由常委会决定，不在其列），所需时间非常长，能够一年之内办好就算不错了。有时候排不上，还得跨年，对很多准备调入行政机关的人来说是比较煎熬的。

当然，以上只是理论上的可能，能不能调到行政机关任职，还得具体情况具体分析。

1、如果是在县区一级，国企相当于科级的干部，基本上是企业领导班子成员，相当于行局的副局长、局长，其职务任免归口组织部管理，无论从企业转岗机关，还是从机关调任企业，都需要经过县区党委常委会研究同意，没有强大的推力，基本上不可能。

2、如果在市级，国企相当于科级的干部，可以调到市直行政机关任职科长、副科长，但这种调任，必须经过编委会，同样需要强大的助力。相对而言，国企相当于处级以上的领导干部转岗行政机关任领导职务，在程序上反而更容易。

3、如果在省级和央企，相当于科级的国企干部调任行政机关只有理论上的可能，不到处级以上，基本上很难转岗行政。

总的来说，从国企到行政机关任职，政策的大门是开放的，但能不能进门，单凭自身的硬性条件远远不够，关键的一点还是要有人帮你，有人帮你，有人帮你。重要的事情说三遍，其它的小公就不多说了。

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