人力资源证书怎么考？怎么样才能考自己报考？，一起来看看呗！

人力资源证书怎么考

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

以上内容参考：

自己报考人力资源管理师报名方式：个人网上报名，个人现场报名。

人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报如果有开通网报入口，可以网上报名，如果没有达到报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。

人力资源管理师的前景

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性。

而且工作繁琐，多以、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。

现在资格证书报考人数越来越多，但是一些热门的资格证书报考条件较严格，那么关于人力资源证，有哪些条件呢？接下来为大家介绍一下。

人力资源证书分为一二三四级，需满足其要求条件之一才能报考，例如四级人力资源管理师的报考条件为有一年的人力资源管理的工作经验或在四级人力资源管理师的正规学校培训并且有结业证书，满足其中之一即可。

人力资源资格考试报考人力资源机构不接受个人报考，个人报考需通过正规的培训学校，考试时间大约是每年的5月和11月。

在劳动保障厅或培训机构报名后，会由职业技能鉴定中心进行审核，审核通过后交报名费，领取准考证，报名时需要带上证件照喝各种证明材料。

不同级别的证书对学历或工作经验的要求不同，可以在备考时报一些培训班，帮助自己寻找复习方向，同时也能学到一些面试技巧和考试方法。