公务员职级并行实施细则 公务员职级并行实施细则2021
2022年事业编职级并行的实施细则?
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称，又有职务级别以单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为，就可以晋升为管理8级（非）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为，就可以晋升为管理7级（非）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为，就可以晋升为管理6级（非）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为，就可以晋升为管理5级（非）。
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法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条，
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进治理体系和治理能力现代化的要求，完善特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业业化建设，激励公务员干事创业业、担当作为。
职级并行实施细则解读
1、公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。
2、职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如所对应的职级一般是县处级正职。
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按计算，满12个月为1。任现职级或职务期间每有1个年度考核为等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升职务和非职务，按现行规定执行。
新公务员法职级套改细则
新公务员法实施后，的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的通道。职务职级并行按照机关的试点情况来看，分为两个步骤：
一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和机关基本是两年一调级别；
二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，的可以提前半年晋级。
新的公务员职务与职级并行实施后工资涨吗？
公务员职务与职级并行的实施与工资的升降并没有直接关系。《公务员职务与职级并行规定》规定公务员职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员级别工资档次？
公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
总结：非职务人员首次套改职级后,进入晋升环节其原职务任职时间不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。
法律依据：根据《中华公务员法》第十六条实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由另行规定。第十七条实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员职务、职级序列。第十八条公务员职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职务职级并行实施办法细则
【法律分析】：根据我国法律规定，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华公务员法》等有关【法律法规】，制定本规定。
【法律依据】：《职务与职级并行实施细则》
第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华公务员法》等有关【法律法规】，制定本规定。
第二条根据公务员职位类别和职责设置公务员职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与职务并行的晋升通道，体现公务员素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有职责。公务员可以通过职务或者职级晋升。担任职务的公务员履行职责，不担任职务的职级公务员依据隶属关系接受指挥，履行职责。
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进治理体系和治理能力现代化的要求，完善特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
【温馨提示】
2022年事业单位职级并行细则
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照贺察职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进治理体系和治理能力现代化的要蔽芦求，完善特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立宏拍带足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
公务员职级并行实施细则2019
办公厅印发布的《公务员职务与职级并行规定》，将于2019年6月1日起实行。
《规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有职责。同时，将根据公务员职位类别和职责设置公务员职务和职级序列，公务员可以通过职务或者职级晋升。
最重要的一点是，《规定》推行的公务员职务与职级并行制度实施工作，将由各级委(组)及其组织(人事)部门分级负责。
职级序列划分是按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置的。
管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员;一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员;一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员;一级科员、二级科员。
注：综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
厅局级以下职务对应的综合管理类公务员职级是：
厅局级正职：一级巡视员;厅局级副职：二级巡视员;
县处级正职：二级调研员;县处级副职：四级调研员;
乡科级正职：二级主任科员;乡科级副职：四级主任科员。
职级确定与升降：
非职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的转业干部，按照安置有关规定确定职级。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任调研员2年以上;晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上;晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。 公报名条件？ 1、具有中华国籍。
2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下。
3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护的。
4、具有良好的素养和道德品行。
5、具有可以正常履行工作职责身心素质。
6、具有岗位要求的工作能力。
7、大专学历。
8、满足岗位要求的其他资格条件。 总结：《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍 法律依据：《中华公务员法》等有关法律法规制定。由办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。