湖北省劳动厅是什么？职责和作用有哪些？

湖北省劳动厅是什么？职责和作用有哪些？对于许多人来说，可能并不太了解。在当今社会，劳动厅作为一个重要的部门，承担着维护劳动者权益、促进就业创业等多项职责和工作职能。本文将从湖北省劳动厅的历史和组织架构、主要职责和工作职能介绍、对于劳动者权益保护的措施和、在推进就业创业方面所做的工作和成果以及与企业之间的合作与交流情况等方面进行详细介绍。

了解湖北省劳动厅的历史和组织架构

湖北省劳动厅成立于1954年，是湖北省人民直属。其前身为湖北省劳动部，随着改革的不断深化，于1998年改设为湖北省劳动和社会保障厅，2018年再次更名为湖北省人力资源和社会保障厅。经过多次改制，现在的湖北省劳动厅已经成为一家职责齐全、作用明确的现代化。

目前，湖北省劳动厅下设6个司局和2个直属单位。其中，人事局、工资福利处、就业促进处、职业技能鉴定中心、职业培训中心等部门分别负责人力资源管理、工资福利待遇、就业服务、职业技能认证等方面的工作。此外，还有一个直属单位——湖北省安全生产监督管理局，主要负责安全生产监管工作。

在组织架构上，湖北省劳动厅实行“一把手”领导下“三长”（即副级）负责的领导班子。目前，该领导班子由1名党组、1名和3名副组成。此外，湖北省劳动厅还设有党委、纪检监察室、办公室等职能部门。

湖北省劳动厅的主要职责和工作职能介绍

1. 劳动关系协调管理

湖北省劳动厅负责协调和处理涉及劳动关系的纠纷，维护劳动者合法权益，同时也为企业提供法律咨询服务，帮助企业了解相关法规。

2. 劳动力市场监测和就业服务

湖北省劳动厅通过建立完善的就业信息网络体系，开展就业市场调查和分析，推进人才信息服务工作。同时积极组织开展各类培训、技能比赛等活动，提高劳动力素质。

3. 劳务派遣管理

湖北省劳动厅对从事劳务派遣经营活动的企业进行监督管理，并对从事此类工作的人员进行登记备案。同时也加强对用工单位与用工人员之间的合同管理，保障双方权益。

4. 职业病防治

湖北省劳动厅积极推进职业病防治工作，加强对企业职业病危害因素的监测和评估。同时也为受到职业病损害的劳动者提供医疗救助和社会保障服务。

5. 劳动保障监察

湖北省劳动厅加强对用工单位的监督检查，推进劳动保障法规的宣传和执行。对于违反相关法规的企业，进行相应的处罚和整改，并且加大对拖欠工资等问题的打击力度。

6. 失业保险管理

湖北省劳动厅负责失业保险金发放和管理工作，同时也为失业人员提供就业援助和再就业培训等服务，帮助他们尽快重新就业。

湖北省劳动厅对于劳动者权益保护的措施和

1.加强劳动合同管理

湖北省劳动厅通过加强劳动合同管理，保障了劳动者的合法权益。该厅积极开展“双随机、一公开”监管，对用人单位进行抽查，问题及时进行整改。同时，该厅还建立了企业信用档案，对用工行为进行记录，加大用工处罚力度。

2.推进工资支付保障

湖北省劳动厅通过推进工资支付保障，维护了劳动者的合法权益。该厅积极推行“先拿证、后发钱”制度，规范企业用工行为，确保按时足额支付工资。同时，该厅还建立了工资专项监管，并定期开展专项检查。

3.开展职业技能培训

湖北省劳动厅通过开展职业技能培训，提高了劳动者的就业竞争力。该厅积极推广“学历+技能证书”模式，在全省范围内组织实施职业技能鉴定和认证活动，并加大对重点群体的培训力度。同时，该厅还通过与用人单位合作，提供有针对性的职业技能培训服务。

湖北省劳动厅在推进就业创业方面所做的工作和成果

1. 加强职业培训，提高就业竞争力

湖北省劳动厅积极推进职业培训工作，通过开展技能培训、职业技能等级认定和职业资格证书评价等多种形式，帮助劳动者提升自身技能水平，增强就业竞争力。截至2021年底，全省共开展职业培训14.6万人次。

2. 推进“双创”工作，促进创新创业

湖北省劳动厅积极推进“双创”工作，加强对初创企业的扶持和引导，鼓励各类人才来湖北创新创业。同时，在上加大支持力度，为初创企业提供税收减免、融资支持等方面的优惠。截至2021年底，全省共有“双创”示范基地31个、众创空间193个。

3. 推进灵活就业制度建设

为了更好地适应新时代经济发展的需要，湖北省劳动厅积极推进灵活就业制度建设，推动灵活就业人员的合法权益保护。同时，加强对灵活就业人员的职业培训和职业技能认证，提高其职业素质和竞争力。截至2021年底，全省共有灵活就业人员约50万人。

湖北省劳动厅与企业之间的合作与交流情况

1. 企业用工情况报告制度

湖北省劳动厅通过实行企业用工情况报告制度，加强对各类企业用工的监管和管理。每年，各类企业都需要向劳动厅报告本单位的用工情况，包括职工总数、人均工资、社保缴纳情况等。这些数据可以帮助劳动厅了解当地就业形势和企业发展状况，有利于提高对企业的服务水平。

2. 建立健全劳资协商机制

湖北省劳动厅积极推进建立健全企业内部的劳资协商机制。通过加强与各级工会的和协调，鼓励和引导企业建立职工、职代会等管理，为员工提供更多参与管理、表达意见的机会。同时，也加强了对企业内部矛盾纠纷的调解和处理力度，有力维护了员工权益。

3. 定期开展法律法规宣传教育活动

为了加强与企业之间的沟通交流，在建立健全劳资协商机制的同时，湖北省劳动厅还定期开展法律法规宣传教育活动。通过组织各类培训和讲座，向企业员工普及劳动法律、劳动保障等方面的知识，提高员工的法律意识和能力。这些举措有利于增强企业对员工的管理和服务水平，促进企业与员工之间的良好关系。

湖北省劳动厅是一家负责保障劳动者权益、推进就业创业以及与企业合作交流的。通过了解其历史和组织架构，我们可以更好地理解其主要职责和工作职能，并且了解到其在保护劳动者权益、推进就业创业等方面所做的措施和。同时，湖北省劳动厅也积极与企业合作交流，在推进经济发展的同时，为广大劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。作为会计栏目守望者，我将持续关注湖北省劳动厅的工作成果，并且希望通过我的文章能够为更多人了解湖北省劳动厅、关注会计栏目发展提供帮助。