中华人民共和国劳动(劳动保障法律法规)
大家好，关于中华人民共和国劳动很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动保障法律法规的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
劳动合同法谁依法保护
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
劳动保障法律法规
劳动保障法律有：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》等等共13条法律
法规有：
《女职工劳动保护规定》
《关于修改（职工工作时间的规定）的决定》
《失业保险条例》
《社会保险费征缴暂行条例》等等共九条法规
《禁止使用童工规定》
2007年6月27日劳动合同法实施
不是2007年6月27日，是2008年1月1日劳动合同法正式实施。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
中华人民共和国劳动争议处理法
劳动争议处理依据中华人民共和国劳动法及相关法律。当你在工作中遇到劳动争议问题，可依据劳动法，申请劳动仲裁机构进行仲裁处理。
文章到此结束，如果本次分享的中华人民共和国劳动和劳动保障法律法规的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！