中央管理企业负责人薪酬制度改革方案(在央企如何跟领导提加薪)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，在央企如何跟领导提加薪这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

财政部为什么有权力对国有金融机构的高管进行薪酬分配的规定

因为财政部是大多数国有金融机构的大股东。

从上市的一些国有大银行就能看出来，财政部在其中处于绝对的控股地位。除了二级市场流通的比例较少的流通股外，那些大小非跟财政部也有着千丝万缕的关系。这些上市的国有大银行在给高管定薪酬的时候是需要股东投票同意才行，所以作为大股东的财政部对高管群的薪酬提出规定是再正常不过的了。

更何况有些国有金融机构是财政部全资拥有呢。对高管出个薪酬分配的规定是合理合法。

在央企如何跟领导提加薪

在央企跟领导提加薪的前途是干活能力在前这事就好办。因为央企管理层人员健全，除了总经理还有党委书记，工会主席，纪委书记，职能部门领导。层层把关在这样的工作环境你跟领导提加薪的事还是有一定难度，但打铁还得自身硬，如果你工作能力强用你的实力说话，晋级加薪是水到渠成的事。

国有企业负责人的薪酬到底有多少

这要看什么企业了。好的央企，企业负责人的薪酬，会有数十万元甚至更多；比较差的地方企业，企业负责人的薪酬，也就十几万元而已。

国企高管是年薪制，高管加班还有加班费吗

名称叫的文雅些，不叫加班费，称加奖，奖励，奖金！起鼓励鼓励的作用！言归正文，作为高管只要把能力发挥好就没有加班的机会，除了新鲜事，突发事，如果还有班加不是人手不够就是能力不够，作为高管要保持良好的身心健康和精神状态，不适宜加班，如果有突发事件偶尔加班是不可避免的，也是可以适应的，是份内之事，也是工作中的任务！给年薪完成任务是职责，有突发事要对付是你职责范围之内的任务，新鲜事是你要知道的，这是爱好，爱好是各自所取，是你需要撑握的或者是你需要认知的，有可能对你的工作有所帮助，就象是平常看书学习任劳任愿！所以拿年薪的高管应该是没有理由要加班费的，如果任务完成的出色，有所贡献，作为鼓舞人心，加奖是应该的，是有意义的，加奖的方式方法有多种，主要是一个意义意识，并不是人民币就可以起到加奖的作用与意义，钱是物质需要叫加班费！精神的需要是加奖，加奖是提高物质的增效益，是提高精神的食粮，是创造思想精神的福境之点火器！

以上的仅限个人感觉，观点不同勿喷！谢谢邀请！节日快乐！

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