人力资源管理心理学？1.什么是人力资源管理心理学

大家好，人力资源管理心理学相信很多的网友都不是很明白，包括1.什么是人力资源管理心理学也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源管理心理学和1.什么是人力资源管理心理学的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。

国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

相对于外企来说，商科人资是基础，心理学来说比较广，用的行业也很多，管理学，营销学包括心理医生都是要学心理学的，对人资来说，学习心理学也是必备的，基础个人建议是学习基础心理学，心理学应用及行为心理学即可，这对未来走上管理岗位有铺垫作用的！

1、招聘：懂心理学的HR，在面试过程中，能通过谈话内容和候选人的面部表情等分辨出来候选人回答的真实性及对这次面试谈话的真实态度，可以帮助HR更快、更真实地了解候选人，挑选出更合适的人员；

2、企业文化建设：懂得心理学的HR，在企业文化建设中，更加明白通过怎样的行为可以激发员工的积极性，帮助企业形成更符合发展的企业氛围；

3、日常沟通：HR是一个需要多方沟通的岗位，懂得心理学会帮助HR在日常交流中更加了解对方的真实需求，加快沟通效率，也更能解决问题；

4、员工关系：人力资源管理中不可避免的环节就是员工关系的管理，在一般的员工沟通、关系处理中，应用心理学更能帮助HR做到人才挽留及关系维护。

需要，其中人力资源管理的核心课程之—组织行为学就包含了很多心理学的内容。如果是刚接触人力资源管理，建议购买人大出版社出版，罗宾斯编写的组织行为学来学习，这是公认的组织行为学经典教材。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。