国有企业人力资源管理？国企的人力资源部都是做什么的

各位老铁们好，相信很多人对国有企业人力资源管理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国有企业人力资源管理以及国企的人力资源部都是做什么的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

国企人事权主要是法人代表负责。法人代表即企业管理的全权代表，通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责，但应向董事会报备，高层以上（副总经理以上）人员的任免应由董事会讨论决定，董事长具有最后决定权。所以，国企的中层及基层人事任免由法人代表负责，高层管理人员由董事会负责。

国有企业招聘人员，需要与公司签订劳动合同，而负责招聘和签订劳动合同的部门是人力资源部门，所以在人力资源部签订。国有企业都成立了人力资源部门，负责国有企业日常人力资源管理工作，代国有企业与员工签订劳动合同等招聘事宜。

不是央企。人力资源是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

其中，由中央监管的企业就是人们常说的央企，地方监管的就是地方企业

人资专员的工作职责：

1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）

3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；

4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

关于国有企业人力资源管理到此分享完毕，希望能帮助到您。