国考热门岗万里挑一 国考上岸难度有多大
今天给各位分享国考热门岗万里挑一的知识，其中也会对国考上岸难度有多大进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
国考公务员有多难考
很多人被公务员考试热门岗位招录比，一看吓到了，千里挑一、万里挑一，自然心里发怵。
你得注意别人给你看的那是什么数据？那可是热门职位竞争比啊！
实际平均竞争比都在100以内，马云跟一个打工人百姓一平均，打工人不会变成亿万富翁，但是平均数也会上去。
只看总数、平均数就是耍流氓；低竞争比的你没看到，落后的选手你也没看到。
除了看上面图中的平均竞争比，还要看到整体的趋势变化。
第一，公务员考试竞争不低，平均一个岗位竞争的人数六七十个，但也有低于平均数的。
现在平均竞争比基本保持在60左右，而热门职位比例那么高，其实也说明有不少低于60的岗位，这部分很多人是没看到的。
而且考试的有不少岗位是三不限岗位，不限专业，不限学历的，不限户籍的，那部分报考人数也很多；报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。
所以对于用心备考的学生来说，选好岗位，认真学好并上岸的概率也不小。
当然，如果你选的岗位报考人数不少，也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸，不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁，不少人都是多次才上岸。
第二，公务员现在的招录每年有一些波动，但整体上来讲都比较稳定。
从一开始的0.5475万到现在的2.5726万，整体明显是呈现上升趋势。
综合以上两点其实还可以得出两个判断：
①这两年考公务员是一个不错的机遇，因为这几年公务员的招聘人数只增不减。
你也许有疑问，看19年很少，只有1.4537万。
这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后，国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。
这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大。
②近加入的公职队伍的同学，你的职场发展可能是一个比较不错的机会。
现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下，整个党在做全面、从严治党的调整关键期；目前国家正处于用人之际，在光罗天下英才。
所以，公务员竞争人数看上去多，但实际它处在一个合理的区间，未来会更激烈。
当然，我们不能只看公务员内部的比较，也得朝外看看其他工作、其他国家。
社会上：
小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌，从做手机到开始造车，我们以他为例：
前段时间小米一共招200个人，向全社会的公开招聘，最终收了30000多份简历。
即便是竞争民营企业，它的竞争可能也到了1：150，这样的一个比较惊人的数值。
相比之下公务员考试的竞争，在这个社会当中不仅不夸张，而且未来竞争很可能更加的激烈，当前反而需要及时报考。
国外：
比如韩国，韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员，每天的学习时间可能需要拿出17个小时。
而且大多数的学生从开始考到上岸，可能要考7、8次，所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。
①，大学生在就业当中，每3个人就有1个人考公务员。
假如同步到国内，1000万的毕业生每年差不多有300万人会考公务员。
实际上现在的数值才140-150万，竞争比相对比较合理。
②，韩国统计过大学生毕业之后的公考考试率，绝大多数人要考3次；相当多的人要考5次；有不少人要考8-10次才能考上。
因此，我们以为的“竞争很大”其实相对于不同的行业、不同的地域来说是并不大的。
所以说，现在的学生考公还算是幸福的，要把握好机会。
退一步来说，认真准备公务员考试收获的不仅仅是成绩单，对于你的分析概括能力、逻辑能力、推理能力、表达能力都能得到比较好的锻炼，而不是你认为的浪费时间。
公务员考试考的内容分别是笔试与面试，笔试里面有行测与申论，面试又分非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试。学习的内容非常丰富：语言表达、逻辑分析、归纳概括、资料分析、提出对策等等……
这段学习经历也有利于你后续报考事业单位、国有企业，民营企业等等。
你把学到的团队面试经验、分析推理经验、处理问题的经验，用在其他工作中，也会让领导对你刮目相看，你升职也会比其他人快哦~
工程管理类，可报选岗位有很多
确认报考岗位对于很多人来说是第一步。
你不要准备了半天，发现自己就没有适合的岗位，或者说有些岗位你能报，但是你自己又不能去，那么就有问题了。
在这里面，有几个注意点：
第一，有些同学会有误区，他并不知道公务员是分成党群机关、中央本级、省级以下直属、行政机关参公，这四大类的。
绝大多数人（88.4%）考的都是省级及以下直属机构，就是地市级或县区级，算是真正意义上在基层。
它并不是在北京部委，也不是在省会城市、省级机关里面做领导。
第二，我们从公务员考试当中，有一类叫参公。
这一类有些同学会查一查，知道参工的不是公务员编制，却不知道参工跟公务员到底有什么区别。
所谓的参公与公务员一样，他的薪资待遇是一样。但是在评优评级晋升上来讲，参工单位是没有资格的。
总之，如果你只是想进去做一份稳定的工作，那么无所谓。如果你未来是想要晋升的，那么一定是要解决自己的身份问题。
第三，报考时大多数人报考的岗位都是综合管理岗。
综合管理岗是相对于专业技术和外面执法形成的这些民警而言的，基本上是在办公室里面，大部分是在室内，额外可能会去派出去做个支援。
这是我们去年国家公务员考试当中报名人数最多的十个岗位。
这十个岗位竞争比例特别大，如果你报的是其中之一，你觉得自己能不能考上呢？
你自己可能也知道，报了这样的岗位，我再怎么努力备考，考上的概率也是微乎其微。
所你能考上的第一件前提条件是，你需要懂得避开一些特别热门的岗位。
怎么避开热门岗位？——把握热门岗位的特殊性
拿几个岗位做个举例，比如说报名最热的广东东莞调查队。
这个岗位他是个中央派出机构，只招聘一个人。
几千人报考最热的岗，为什么？
两个原因：
第一，东莞，是广东地级市里面当中数一数二的好城市。
第二，这个岗位没有限应届生报考，所有的人都可以报考。
所以你要报的岗位，如果他所在的这个地方城市不错，不限应届生，那么竞争的人一定有很多。
社会考生自己心里面要有一个有数，社会考生（在职考生）你的竞争肯定是比应届生是要大很多的。
而北京政策规划处、产业发展师这个岗位，它是限制两年工作经验，但是报名的人依旧很多，为什么？
因为他招的岗位是一级主任科，一级主任科员！
我们公务员现在的管理体制是职级跟职务并行。
所以一级中心科员，它是一个职级，这个职级再往上升就是四级调研员。
它相对于的领导职务就是正科级的领导人，所以他的薪资待遇也不错，而且他岗位类型又受欢迎，所以报的人特别多。
只要你报的岗位本身条件不错（待遇、职级、类型等），报名条件又低，竞争肯定很大
所以继续看下去，上海这么大的一个金融外贸城市的税务局，武汉经济技术开发区税务局，这些经济比较雄厚的税务局岗位，肯定竞争很高。
所以想要考公务员，首先你就要把你自己想要考的地方的岗位全部标出来，梳理出来。
你自己要能够大概知道哪些岗位竞争相对弱一些，哪些岗位竞争比较激烈。
岗位的人数的多与少，很多时候并不能够说完全等同于竞争，你还需要关心你岗位的入面分怎么样。
有些岗位报名的人很多，但是它里面的人都是打酱油的。
看着人很多，但其实竞争不大，你进去之后就能够过五关斩六将，最终拿下这个岗位。
有些岗位只有十几个人报名，但里面当中可能各个都是学霸跟精英，进去之后可能撞个头破血流。
公务员的考试入面分，要看2个部分：
1、先知道全国性的整体情况
国考不限户籍，所以基本上国考岗位基本都能报满。
那你要拆开看党群、中央、省级、参公这四类岗位的情况。
参公是入面最分数平均分数最低的，以此往上面走。
简单来讲，如果你只是想考上公务员，自身的条件不是特别好，那么更适合考参公，因为考上的概率更高。
2、看一下你考的那个地区，它的分数怎么样
比如说江苏，由于江苏是中国经济发展最大、最强的一个省，收入相对不错。
也同样的，江苏的竞争平均分要比全国平均水平要高。
去年江苏入面最低平均分路118.8，最高141.5，两个分数之间差距非常大。
想象一下：你跟你的朋友一起考，你比他分高，但是出现了下面的情形。
他告诉你，他是他的岗位当中的第一名，拿到了120分。
你考了141，可是你很惨，你连面试都没有进！
所以，会选一个岗位特别重要，学会选岗位能直接影响你能不能考上。
考上公务员，它不是一个绝对的问题。
如果你问别人“你觉得我能考上吗？”其实很难直接回答。
这个问题应该把它细分成两个问题：
第一，你想考哪个岗位？
第二，你的竞争对手怎么样？
最后，才是自己能力怎么样……
把岗位搞明白，你就清楚了自己的目标与方向。
能不能考上，说到底就是在解决“你想要考的那个岗位的要求与你自己的能力水平之间的差距”。
你想要考的那个岗位跟你的能力水平之间，差距有多大呢？
这个是一个符合实际分值差距的区间，合理备考你就能考上。
这是个非常简单的道理，但是很多人在报考的时候，会把这些小的道理给忘记。
有些同学不知道自己的能力水平在多少，公告慢慢快出来了，那怎么办？
答：赶紧去做测试。
你要知道你有自己的能力水平，且你要知道你报的岗位分数
比方说你的能力水平是110分，你报的意向岗位是140分，那就有30分的差距！
你能不能考得上？考上的难度非常大！
最终会取决于你的能力水平的增长效率怎么样！
换句话来说，如果你现在只能考110，但是你经过1个月的复习，你能考130。
这个效率特别高，那么你考上的概率还是很高的。
但如果说开始备考的时候，测试了一下大概能考120分；我现在复习2个月，我提升到125分。理想中那个岗位是145分，我现在还差20分。
那你就是考不上的，因为这个分差太大。
110→120，120→130，130→140，140→145
看起来分数差距差不多，而实际上，每一个阶段的提分难度是不一样的。
整体提分难度是阶段递增的，越到后面，你要突破的瓶颈就越大。
按照你这个提分效率，等到你考试那一天，你不可能考到140多分。
你需要评估现有水平，按照测评实际情况报考岗位
你在报考的岗位的时候，你的意向岗位应避免仅仅只是一个，最好跟高考一样设定“一二三志愿岗位”。
比如有些同学已经做过一段时间备考，现在测试一下，已经提了20分了；再往下到11月28号考试的时候，大概处于什么水平分数线；看一看这个提分趋势，到报名前自己要有个预估。
如果是复习的比较好，你可以选择你最想的那个岗位；
复习提分差一点的，你就选择一个相对容易一点的岗。
（每年岗位也有变动，多备选也有利于报考选择）
目标定好之后，就是我们的备考，要做到备考可视化。
从考核整体上来说，学习备考第一个原则就是必须可视化，但是很大比例的人备考不科学。
很多同学重视学习，也重视刷题，却不重视整体备考。
有句话叫做“战术上再勤奋，也掩盖不了战略上的懒惰”。
没有大的格局上的思考，只会刷题的人，最容易迷失自己。
当你问他，你复习的怎么样？
他只会回答刷了多少题，不能告诉你提了多少分，不知道在哪些地方丢分。
不知道哪些地方是自己的强项，哪些题型是自己的强项，也不知道在考试的过程中哪些地方有问题，这是非常致命的。
总之，这种备考和复习，毫无疑问是不科学的。
只有做科学学习，你的学习或培训，才是有效的。
学习是分阶段的学习，培训也需要是分阶段的培训。
越到后面，你的学习状态就越应是一个不断的突破，不断倒逼自己的一个过程。
你要去注意有没有人指导你，有没有人在身边去指点你，有没有被督促、被提升；这对你来讲是有用的。
有些非常优秀的人，特别是有些学霸，最大的问题就是不善于跟别人合作：
他喜欢单打独斗，觉得自己都可以，不善于利用别人的优势，也不善于利用别人的资源。
这是一个很麻烦的问题，给别人创造了追上自己的机会。
有些能力不那么强的人，会善于利用别人的优势，他有不足懂的，主动找其他人或者机构给自己补上去。
即便是进入职场中，真正能够做成功事情的人，也是那种懂得团队合作，懂得扬长避短的人。
对备考感兴趣的话，可以再沟通。
国考上岸难度有多大
1.考试题量大，试题一百三十多道题，考试时的思考时间很短，加上申论考试，要进入面试难度非常高。
2.考试题难度大，知识面广，综合性强，现在还增加了多项选择题，使考试难度更大。
3.报名人数多。从去年看，许多省份报名人数增加了近五六万人，个别热门岗位成为千里挑一或者万里挑一的现象。专业不限的岗位报考人数会更多。
4.专业限制多。报考时，岗位对专业限制更加明确，加上工作时间、政治面貌、学历的限制等。
5.面试竞争。笔试可谓是入围考试，主要还是面试成绩起主要作用。
6.运气因素。报考岗位中，如果遇到很强的竞争对手，肯定无缘取得成功。
公务员国考省考有什么区别，应如何挑选职位以及复习
同学您好，庵埠华图为您解答以上疑问：
国考的组织单位由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织。
省考以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员;按招考机关的层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。
从其组织单位来说，国考的等级会相对高一点，并且在招录过程中，国考一般是没有户籍限制，而省考一般是要求本地生源的，因此国考的竞争会比省考大。
考试难度来说，国考与省考笔试考察的内容虽然是一样的行测加申论，但是按照往年的考情来说，国考难度比省考大一点，考核的范围也广很多。
职位的话第一应该关注您能够报考那些岗位，之后再根据您本人的情况选择更精确合适的岗位。
复习是需要先打好基础，之后进阶，刷题，不断巩固知识。
希望我的回答对您有所帮助，若后续还有什么需要了解的，欢迎再次向我发起提问。
省考，国考哪个更好
国考好。
因为国考岗位，尤其是位于北京的国家部委、直属机构岗位，全国考生都可以报考，竞争基数大，增加了难度。
1.国考中，一般中央部委、直属机构的岗位不好考。这些岗位一般在北京，可以解决北京户口。岗位高级，晋升方便，有的岗位起步就是副科、正科，不用多久，就能升副处、正处。而在地方，副县长才是副处，在县里，想当副县长的难度可想而知。而且，北京知名高校众多，清华、北大学生也参与部委岗位招考，竞争激烈。
关于国考热门岗万里挑一的内容到此结束，希望对大家有所帮助。