基础性绩效工资标准(什么是基础绩效)

本篇文章给大家谈谈基础性绩效工资标准，以及什么是基础绩效对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

1、事业单位基础性绩效根据岗位职称来设置，岗位越高，基础性绩效越高，有一个岗位与基础性绩效对照表。

2、教师的基础性绩效70%入工资表，另外30%用来考核，每半年考核一次，考核具体方法由各单位制定，原则上多劳多得。

最低的教学任务要求，在教师行业中有着基础绩效这么一说，他的意思就是该教师所需要的最基本的教学任务目标的完成度，必须达到一定的基础度简称基础绩效。

基础性绩效是将员工薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量的内涵更广泛，不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。

企业支付给员工的绩效工资还包括基本工资、奖金、福利等几个主要内容，但各自不是独立的，而是有机结合的，这体现了绩效工资的综合特征。

基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。一个企业的成就可能有很多种，达成业绩目标也许并不是企业经营的惟一成果。但是，由于企业本身只有依赖利润才能存在，所以企业经营者当然要特别追求业绩方面的成就。

绩效讲解说明

基础绩效工资主要体现区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，设立岗位津贴和生活补贴两部分。岗位津贴根据员工的岗位、工作年限等因素决定。生活补贴根据经济发展水平、物价水平等情况确定，实行统一标准。

基础性绩效工资其基本特征是将员工薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量的内涵更广泛，不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资还包括基本工资、奖金、福利等几个主要内容，但各自不是独立的，而是有机结合的，这体现了绩效工资的综合特征。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。