婚假工资 企业只按照基本工资算是否违法

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2021福建婚假

2021年福建婚假15天。依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据《福建省人口与计划生育条例》，共计15天法定婚假日.福州市各单位的规章制度必须符合国家或福州市地区的法律法规和规章，对福州市婚假国家规定2019放15天的福利待遇照常发放。

婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是否违法

回答:婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是违法的。

首先来说说婚假，指的是劳动者本人结婚依法享受的假期！婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，根据国家劳动法规定，企业给予员工一定得假期，并由用人如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇:

（一）婚假规定:

1、按法定结婚年龄（女的20周岁，男的22周岁）结婚的员工，可享有3天法定婚假假期。

2、符合晚婚年纪的（女的23周岁，男的25周岁），不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视其路程远近，另在法定婚假基础上再给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不给另外假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。，婚假期间，职工的工资待遇和福利待遇均不受影响。公司必须全额发放工资，但是加班费之类的去处其他的应当全额发放！

补充知识点:（婚假工资计算规定）

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常委会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻，独生子女父母进行奖励的规定。

安徽婚假2022规定

安徽省卫健委回复：《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年11月19日已经安徽省第十三届人大常委会第三十次会议修订，自2022年1月1日起施行。按照新《条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日正在休婚假或之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

婚假扣钱合理、合法吗

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

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