对公司的意见和建议 对实习工作的改进意见与建议怎么写
本篇文章给大家谈谈对公司的意见和建议，以及对实习工作的改进意见与建议怎么写对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！
对实习工作的改进意见与建议怎么写
我个人观点来看。
如果你是一个实习生：
实习工作的建议和意见是对你个人实习生涯的一个总结和升华，企业有这样一个要求也是想要你在实习结束的时候能对自己的实习生涯有个回顾，所以最好从自身实际出发，想想实习过程中有哪些不尽如人意的地方，自己感同身受可以有哪些建议，比兔实习工作是否只是走走过场而不能真正接触工作，只是打杂跑腿而学不着知识？建议要具有建设性，不可盲目马虎敷衍了事，因为只有深入其中才能深有体会。为了以后的实习工作的改进，要把自己的实习生活中的感受和重难点都表达出来。
如果你是一个负责实习的领导：
实习是很多孩子们踏入社会之前的一次历练，作为实习企业和单位，应该切实为培养一批更优秀的孩子进入社会而努力，在工作上可以安排企业有经验的老员工带带她们，只有真正深入到实习工作中去，才能提出真正对实习有意义的建议和意见，而你们的意见和建议泽可能决定着下一次实习的质量，所以建议要切实中肯。
自己的建议，希望可以帮助到您
你对滴滴公司有什么看法
滴滴不倒，天理难容，只要是跟滴滴有关的文章，评论区都有无数这样的留言，很多人看到会觉得是在黑滴滴，但是没有，这其实是出自滴滴司机的肺腑之言。
可以看出滴滴司机对滴滴平台是有多大的不满和怨念，滴滴做到全国独大，甚至开始像海外拓展打车业务，为什么还会落得如此有几个原因！
第一：滴滴平台的高额抽成，滴滴每单抽成高达百分之23左右，跑的越多抽的越多，每个月算下来都可以和出租车份子钱比了，而且还是自己提供车辆，滴滴平台对司机没有任何保障，什么都是司机自己出！最基本的医疗保险保障都没有！
第二：滴滴平台对司机出台的紧箍咒规则，服务分，星级制，的确是个坑，滴滴出台这样的政策目的是提高整体司机的服务水平，对于这些政策我们不反对滴滴，服务行业本身就是有着严格的条款规定，但是滴滴出行的服务分星级制，却由提高整体服务变成了司机致命的弱点，很多客人抓住这点，对司机恶意差评导致司机整体分数星级降低，而影响收入。
第三：滴滴平台对司机乘客反馈问题这块做的太偏向乘客，很多乘客不管司机服务态度如何都是一星差评，各种无理由投诉。司机要想找客服申诉基本不可能，跑过车的都知道滴滴客服永远是敷衍了事，你的问题我们已经像相关人员反馈这句话。我们真怀疑滴滴客服是不是外包的，完全是一些不懂门外汉客服在哪里专业忽悠司机？
第四：滴滴平台对非法营运和跑车途中出现交通事故的不表态，目前全国各地都出行了网约车细则，司机需要考取相关证件才算合法营运，否则按照非法营运严格处罚，跑滴滴途中出现交通事故，保险公司可能会出现拒赔的现象，滴滴对这两件事也从来没有正面表态如何帮助司机处理非法营运和事故理赔这块，滴滴一面无底线的招募司机一面却对司机的未来没有规划，难道要大多数网约车司机永远这样没有保障的跑车！
以上几点就是滴滴平台没有做到位，而导致司机怨声由天，滴滴司机目前的付出和劳动不成正比！滴滴平台应该考虑怎么让司机更加工作轻松，给司机争取更多的福利，让司机在这份行业中受到人们的尊重，而不是一味地榨压司机，让司机跑的越来越辛苦，地位越来越低下。
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