自学考试工资管理难吗?

【导语】不会很难，自考工资管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。
自考人力资源管理科目有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论等。

自考工资管理难吗?

不会很难，自考工资管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。

自考复习计划
1.量化自己的学习目标
现在距离4月份考试大概还有4个多月，那在制定这4个月的学习计划时，我们应该将学习任务具体到每一周，每一天。
比如，这个月要看完《金融学概论》前四章的内容，并且完成相应的复习题。
那么，你就要把这个任务平分到每周一章，再分到每天。

当然对于缺乏时间和自学能力较差的同学，我建议可以报班学习，跟着老师的步骤走。
不要吝啬那几千块钱，它带给你的回报远远大于那个价值。

2.根据大纲泛读教材，找准考试重点
在了解了考试大纲以后，我们就可以分清主次，避免平均用力，最大程度的提高我们的学习效率。

3.依次熟悉题型
对教材知识有一定把握以后，我们就可以开始做题了。
第一次开始做题时，先翻开练习资料，把该科目的每个题型依次熟悉一遍。
了解每个学科对应的是哪些题型，再对每个题型进行多次练习。

比如，先练习单项选择题，再练习多项选择题，之后做简答等，完成全部题型的训练。

4.分析标准答案
做完一套练习题以后，在校对答案时，要学会分析参考答案。

有些同学在做完题后，很少分析答案是如何得出的，这样的学习效果是不佳的。

分析标准答案可以强化知识点的记忆，避免盲目陷入题海中。

比如，对于简答或论述类题目，我们要学会抓关键词，把答案中有关作用、意义、特点、特征和功能的勾画出来，这样有利于下次复习时强化记忆，更好地答题。

5.做历年真题，了解分值
每个同学最好都要在网上买一本历年试题，了解分值的分布情况，这样子有利于我们合理分配自己的学习时间。

自考人力资源管理科目有哪些?

自考人力资源管理科目有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、英语(二)、毕业论文、宏观劳动力置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
必考课程11门，共56学分;选考课程4门，共28学分;加考课程5门，共24学分。

自考人力资源管理就业前景及方向
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业方向：该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

自考本科文凭是不是第一学历?

自考本科不是第一学历，所谓第一学历，即国民教育系列的普通全日制教育的学历，原本是指由第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上写着“普通高等学校毕业证书”的则为第一学历。
高等教育自学考试、成人高考等其它继续教育形式则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则称为第二学历，第二学历指的是这种非脱产学习形式获取的学历。
自考属于第二学历。