建议按工龄计增带薪年休假(工龄补贴的法律规定)

很多朋友对于建议按工龄计增带薪年休假和工龄补贴的法律规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

谢邀。

现在的年休假制度，事实执行中在企业难以全面开展，尤其是生产任务较忙的小企业和私企，虽不合规，但也无奈，但大公司和事业机关执行得较好。

据题意看，分析认为，人大代表要提年休假时间的增加建议，还不如提保证原年休假的天数执行力度为好。

至于对已完美执行年休假制度的公司企业而言，人大代表的建议本人认为是非常好的主意，适当增加年休假天数，也是一种激励机制，鼓励员工在本企业服务时间长有优越感。

现有些公司企业目前执行制度中对员工本身也不是全部能休完同样天数的年休假，而是按进公司后的不同工龄来制定年休假的天数，有多有少。

因此，人大代表的建议能实现的话，也是体现了工龄长的员工能享受到更长时间的年休假福利，也充分说明了员工对公司所作的贡献大小，这是好事。

要看是你们企业是什么样的了，一般的国企之类的企业，军龄也是算在工龄里的，但有些私企就没有这种说法！！

总而言之，随着工龄的增长，带薪休假、养老金、医疗期、加班费等都会水涨船高。

比如带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

同时，工龄增长，养老保险的缴费年限也会增长，将来能领到的养老金也就会越高，因为养老金是多缴多得，长缴多得。

医疗期也会随着工龄的增长而变长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

您好，根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，企业应当向已经连续工作满一年的职工支付工龄补贴。具体金额由企业根据实际情况和工作表现自行确定，但应当不低于职工当月工资的一定比例，一般为1%至2%。同时，职工在一年内因个人原因离开企业的，不应当支付工龄补贴。

此外，企业还应当将工龄补贴计入职工的工资总额，并按照国家税收规定缴纳税款。

OK，关于建议按工龄计增带薪年休假和工龄补贴的法律规定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。