我的就业观(“我的择业观”为题写一篇议论文)
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于我的就业观，“我的择业观”为题写一篇议论文这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
父母是如何影响你的择业观的
我爸妈以前是开服装店的个体经营户，一年到头除了除夕大年初一休两天，其余天天早上八点开门，夜里十点关门，比别人早开铺晚收摊，几十年没怎么出去旅游过，所有时间青春都在店铺里度过，没有五险一金，没有补贴，没有疗养，所有的东西都靠自己努力赚钱来换得，老了干不动了就只能靠之前存的钱过日子。所以他们从小就告诉我，要做公务员，要吃国家饭端铁饭碗，要进国有单位，不求大富大贵，只求安安稳稳，细水长流。所以，现在我在单位工作，并且考进了编制内。
择业观和工作目的怎么写
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名刚步入社会的我认识到这一严重的问题后，进行调查。让我对目前的就业形势有了一定的了解，以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
如何看待当前大学生就业形势，自己如何应对
最近几天刚发出的消息，很多大学包括985/211类的大学在招生计划中都取消了一部分专业，其中有服装设计与工程、护理、语言类、管理类的专业，有的学生可能觉得，这种行为是不是代表，在学的学生还未毕业就已经失业？其实不然，国家这种专业调剂正是为了更好的满足社会需求，保证供需平衡才做出的举措，而有些985/211的学校也在取消专业名录当中，这也是为了学校精力专注在本校特色和强势专业方面，资源整合，让学校教学成绩更加突出，毕业生更有竞争力。
目前大学生就业形势可以从以下几方面分析：
1、从国家经济形势看：
科技进步，社会不断变化，科技运用到生活越来越多，AI、新能源等，各种新兴行业雨后春笋般出现，提供了大量的岗位，比如“外卖员”，2019年1月份统计，光“外卖小哥”从业的就有270万人，包括兼职和全职的；比如各种人工智能研究项目，激发了大量相关科研人员，近几年举办无人机大赛、机器人大赛，参赛企业越来越多，产品也越来越先进；当然除了带来新的就业领域和机会，有些传统岗位也被取缔，比如“收费员”、“银行柜台人员”，另外农村土地改革、国有体制改革等一系列政策，导致农民工、下岗就业人员数量加剧，冲击人才市场，对大学毕业生就业带来一定影响，总之国家经济形势带来的有威胁也有就业机会；
2、从国家政策来看：
为了解决就业问题，保证供需平衡，国家和当地政府对大学生就业关注度一直很高，除了帮助校企联合，还鼓励大学生自主创业，建立创业机制，给予补贴，不仅锻炼了在校大学生社会实践的能力，也有一部分大学生通过自己的创业实现了就业，也帮助部分学弟学妹实现就业；
3、从岗位变化来看：
社会发展的因素导致岗位种类和容量发生巨大变化，之前的岗位都是“设计师”“销售员”“文员”等，现在多种多样“调酒师”“多媒体”“策划”“AI设计”“人才发展“等等，所以岗位的多样性在一定程度上拓宽了就业面，缓解就业压力。
综上所述，虽然供需还是达不到均衡，但是就业形势并没有所谓的那么严峻，反而作为大学生本人，树立正确的择业观，对后期找工作尤为重要，在此，给大家几点建议：
1、自我分析，确定职业定位：学校每年对毕业生都会进行职业测试，大家可以认真对待或者跟家人沟通，确定自己工作的方向；
2、调整心态，认真对待每一份工作：选择工作后，务必踏实、用心工作，目前仍是优胜劣汰的时代，你必须让自己足够强大，才会让自己的工作“稳定”，任何一个没有目标、三心二意的人在哪里都做不好、做不久的；
3、充实大脑、保证与时俱进：要持续学习，关于职业的、关于专业的、不要每天刷屏、打游戏，做一些有意义的事。
任何时代，都有英雄，任何行业，都有榜样，所以不要被社会人云亦云的就业形势吓到，坐以待毙，关键是，面对这样的形势，你做好准备没有？
“我的择业观”为题写一篇议论文
对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。但我认为不然，一个人如果起初就拥有一份不错的职业，就容易产生膨胀的心理，对自己的能力估量得太高，在遇到困难时，就会摔得越重，也越容易一蹶不振。而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些，凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的才华和能力，这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作，对待下属，因为自己有过干基层的经历，也就更体谅员工的不易，而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”，企业的长远发展也就自然不言而喻。
有些人或许没有什么雄心壮志，不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利，对于他们来说，高官不意味着权力与至尊，而意味着囚牢与束缚。想想也是这样，位置越高或许心里就会越不安，天天担心是不是有人想顶替自己，那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”，生活在这样的压力下，这样的猜忌中，人心善良的本性或许会被扭曲吧。
其实无论是做领导集团的“首脑”也好，做一颗小小的“螺丝钉”也罢，只要能对自己的工作保持一份热忱心态，对自己的同事多一分理解和忍让，对自己多一点尊敬和期许，任何职业都是光荣而伟大的。老话说得好：“三十六行，行行出状元”。或许你不适合做舞蹈演员，但你适合设计舞台；或许你不适合做销售总监，但你适合做人事主管；或许你不适合领导制人，但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……
有人说：心有多大，舞台就有多大。而我想说：心有多大，工作就有多崇高。
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