新乡市公务员网络培训学院，河南省公务员事业编的年终奖有人了解吗
大家好，今天小编来为大家解答新乡市公务员网络培训学院这个问题，河南省公务员事业编的年终奖有人了解吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
新乡市月收入7000什么水平
1.中等偏上水平。2.因为根据国家统计局发布的数据，2019年全国城镇居民人均可支配收入为42,359元，而新乡市是一个二线城市，收入水平相对较高，月收入7000元处于中等偏上水平。3.当然，收入水平还与个人的职业、工作经验、学历等因素有关，同样的收入在不同行业和职位中可能会有不同的体现。同时，也需要考虑到当地的生活成本和消费水平等因素。
河南省公务员事业编的年终奖有人了解吗
我对河南省公务员事业编的年终奖非常了解，下面我就详细分享一下河南省公务员和事业编的年终奖情况。
河南省公务员事业编待遇排名全国倒数第一，几乎没有年终奖
全国不同省份和不同城市公务员和事业编的工资待遇并不是统一的，存在明显的地区差异，即使在同一个城市不同区县工作的公务员的工资待遇也有一定区别。
公务员和事业编的工资待遇是由各个地区的财政负担的，也就是说一个地区的经济越发达，财政实力越强，当地公务员和事业编的工资待遇和年终奖就会越高。
河南省地处中部地区，近年来虽然GDP总量位居全国第五位，但是河南省的财政实力比较弱。作为农业大省，河南省公务员和事业编的工资待遇稳居全国倒数水平。
如下图所示，在2021年各省非私营单位职工平均工资排名中，河南省非私营单位就业人员年平均工资只有7万出头，稳居全国倒数第一名。
因此，河南省公务员和事业编的工资待遇基本上排名全国倒数第一名。河南公务员事业编年底的年终奖非常低，可以说少的可怜。
河南省各市公务员事业编年终奖有多少？
其实河南省公务员事业编的工资构成里面是没有年终奖的。但是每年年底河南省公务员和事业编会发放一定奖金，这些福利和奖金也可以算得上年终奖。
下面我就详细的分享一下河南省各市公务员事业编年底的奖金福利情况。
郑州市公务员事业编年终奖情况
如下图所示，这是河南省郑州市某市直单位公务员的工资待遇情况，郑州市由于属于河南省会，经济实力非常不错，2020年郑州市财政收入超过了山东省青岛市，财政收入排名北方城市第三名。
郑州市直单位公务员年底发16薪，十六薪主要包括目标考核奖，年底一次性奖励，文明城市奖和平安建设奖，相当于多发四个月全额工资，一个月的全额工资大概7000左右，16薪共计3万左右。
郑州市直单位不仅仅只有公务员发16薪，包括事业编和教师年底也发16薪，发放的标准区别不大。
但是郑州市并不是所有的公务员都是发放16薪，市直单位公务员和个别经济发达的区直单位公务员才有，而郑州下面的县级市公务员年底发放的奖金比较低。
新乡市直单位公务员事业编年终奖情况
新乡市在河南省发展也不错，被称为河南第三层。所以新乡市市直单位公务员事业编的年终奖金还是比较高的。
如下图所示，这是新乡市某市直高中教师事业编的工资待遇情况，新乡市市直高中教师事业编年底发放14薪，多发两个月全额工资，大概12000左右。
文明城市奖再多发一个月全额工资，大概六七千块钱。如果单位被评上平安建设单位的话，会也会再多发一个月工资。
总的来说，新乡市直单位公务员事业编年底基本上是可以发到15薪的，多发三个月全额工资，大概2万左右。
安阳市直单位事业编年终奖情况
安阳市属于河南省的工业城市，工业基础比较好，所以安阳市公务员年终奖也比较高。
安阳市某市直单位事业编，工作3年多，初级职称，年底发十四薪，多发两个月全额工资，13薪6000，14薪6000，共计1.2万左右。
开封市直单位公务员年终奖情况
开封市直单位公务员，职级为副科，工龄10年，年底发双薪，也就是十四薪，但是开封发放两个月基本工资，一共8000左右。
副科公务员基本工资要高一些，刚工作的普通科员公务员两个月基本工资也就六千左右。
洛阳某县城公务员年终奖有多少？
就职于洛阳市某县城机关单位，公务员身份，工龄16年，职级为副科，年底发十四薪，多发两个月工资，大概8000块钱。
但是洛阳市直单位公务员事业编年终发放的奖金相对来说要多一些，洛阳市直单位公务员年底是发15薪，多发三个月全额工资，大概2万左右。
河南省市直单位和基层县城乡镇单位年终奖差异比较大
河南省的市直单位公务员事业编年终奖高一些，而大部分县城和乡镇公务员事业编年终奖非常低。
河南省部分城市市直单位公务员事业编年底发14薪，有的城市发15薪，有的城市发16薪。市直单位公务员事业编有的城市发全额工资，有的发基本工资。
但是河南省由于财政实力比较弱，大部分的县城和乡镇公务员年底基本上是没有什么奖金的，也就是多发一个月基本工资，有的财政好一点的会发一个月基本工资再加上一个月全额工资，一共也就六七千块钱。
与中部省份安徽省相比，河南省公务员事业编年终奖非常低
为什么说河南省公务员事业编的年终奖非常低呢？那么下面简单与同为中部六省之一的安徽省公务员年终奖作一个对比。
如下图所示，安徽省省会合肥市蜀山区公务员，年底的一次性奖金高达7.2万元，其中单单一个文明城市奖都高达3.2万，年终的目标考核奖高达4万块钱。
而同为中部省份的河南省会郑州市，虽然郑州财政实力比较强，但是郑州市公务员的文明城市奖只发一个月全额工资，大概七八千块钱，而合肥市公务员的文明城市奖高达3万多，郑州市公务员的文明城市奖只有合肥市公务员的四分之一。
所以即使和经济实力差距不大的中部省份安徽省相比，河南省公务员事业编年底的奖金真的是不值一提。单单一个文明城市奖，合肥市可以发到3万多，而郑州市只有七八千块钱。
总结
总的来说，河南省公务员事业编的工资待遇非常低，稳居全国倒数前两名。因此河南省公务员事业编的年终奖非常低的，可以说少的可怜。
河南省只有一些市直机关公务员事业编年终可以发放一些奖金。比如郑州市公务员年底发16薪，洛阳市直单位公务员发15薪，新乡市和安阳市的市直单位年底发放的奖金也比较高。
但是河南省大部分的县城和乡镇公务员年终奖非常低，基本上只有一个月的基本工资和一个月全额工资，加起来一共也就六七千块钱。
市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好
对于普通大众来说，参公编制和公务员编制没有太大的差别，肯定是首选平台较高、内部提拔容易的单位。因此，建议选择市参公编制，理由如下。
一、市参公单位行政级别普遍高于市辖区，提拔也快一些
①市参公单位的行政级别较高，大多数为副处级，还有部分为正处级。按照正常的提拔晋升，有较大的几率提拔副科级或正科级。职级并行，普通参公人员可以晋升到二级主任科员或者一级主任科员。
②市辖区公务员单位的行政级别较低，除了纪委监察委等单位，其他均为正科级。普通大众，能够提拔到副科级的算是凤毛麟角、大牛人物。职级并行，一般也就是四级主任科员，三级主任科员到头。
二、市参公单位的工资待遇普遍高于市辖区
绝大多数经济发展一般的地级市，市直单位工资待遇高于县区。比如我们地级市，算上每月打卡工资、公积金、年终奖等，市直副科级全年收入大概10.5万元。而县区工资待遇普遍低一些，副科级全年收入大概9万元，比市直单位低1.5万元。
另外，市直单位财政资金也比县区更充足，工资待遇发放更及时、更有保障。
当然，珠三角、长三角等发达地方的市直单位工资待遇比县区要低一些。比如，昆山市公务员工资待遇高于苏州市直单位。
三、市参公单位掌握的行政资源要多于市辖区
市参公单位，拥有独立职能，是独立运作、独立存在的单位，纵向可以指导县区单位，横向也可以联系市直公务员单位。很多参公单位掌握的行政资源要多于县区公务员单位，比如市公路事务中心、市疾控中心、市公积金中心等单位的行政资源并不比市辖区交通局、卫健局、住建局少。
另外，虽然是市参公单位，但是本质上还是市级单位，与市直公务员单位都处于同一个平台，只要相互之间联系到，大家都会卖个面子，从而建立起个人人脉资源。这方面，无论是人脉层次，还是人脉质量，市辖区的公务员都要相对差一些。
综上，普通大众还是选择平台较高的市级参公单位。当然如果是市辖区的区委办、组织部、纪委监察委等提拔晋升较快的单位，建议选择市辖区公务员。
新乡最高端小区
新乡最高端的小区除了别墅之外，应该是公务员小区，里面原来住户大部分都是公务员，基础设施比较齐全，超市餐饮健身一应具有，绿化较好，物业比较负责任，安全性较高，位置佳，离市委市政府不远，目前房价在一万多元一平，房价相对比较坚挺
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