新的劳动合同法 劳动合同法几个版本

大家好，关于新的劳动合同法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同法几个版本的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

劳动合同法有哪八条

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法几个版本

中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。

劳动合同法第82条第二款解读

劳动合同法第82条第二款的意思即为：应该签订无固定期限劳动合同的员工，企业未与之签订无固定期限合同，自应该签订之日始，须向劳动者支付双倍工资。通常有三种情况应签订无固定期限合同，第一种，劳动者连续在企业工作十年以上的。

第二，用人单位初次实行劳动合同制时，在单位已工作十年以上，且距退休不足十年的员工。

第三，在单位己连续二次签订有固定期限合同，第三次续签时，员工意愿签订无固定期限合同的。

违反此三种情况，企业应支付员工从未签之日到纠正签订无固定期限合同时止，双倍的工资。

劳动合同法实施之前的法律适用

在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

好了，关于新的劳动合同法和劳动合同法几个版本的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！