竞争上岗面试 公开选拔竞争上岗的适用范围和程序是什么

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在职面试不能马上入职怎么办

在职面试不能马上入职，应提前和面试官说明情况，商量一个合理的入职日期。不能马上入职，提前说明情况，如果面试公司同意你延迟入职日期那是可以的，如果不同意也是没有办法的，只能委屈自己，不能不管不顾，到入职日期，你不能按时入职，对你，对公司都是损失，特别是对自己的诚信不好

结构化面试的最大特点是什么

结构化面试的最大特点是标准化。结构化面试是基于职位所需技能和素质，进行系统化的应聘者筛选和评估。与传统的非结构化面试相比，结构化面试更加标准化分为两种：行为描述面试和情境面试。它们都采取相同的面试指标、评价标准和时间长度，以此降低主观性和误判。由于结构化面试具有标准化和评价一致性的优点，现在越来越多的企业开始采用这种形式的面试来筛选和评估候选人，使得招聘过程更加公平、透明和有效。

公开选拔竞争上岗的适用范围和程序是什么

公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。

程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。

你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。

楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要考虑的事情，你关键是把笔试和面试准备好，考出好成绩。

竞聘上岗程序和步骤

第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；

第二步：组织报名根据条件初步筛选符合条件的人数；

第三步：组织人员进行笔试、面试出题；

第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；

第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；

第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。

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