职业能力倾向测验 请问事业单位考试的《职业能力倾向测试》是什么

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霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向

社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

请问事业单位考试的《职业能力倾向测试》是什么

职业能力测试这个考试主要考察你是否能够有潜力做事业单位的工作，这个是职位匹配性测试。考试题目基本就是日常工作中遇到的东西，也包括常识什么的，考察的比较全面。

职业能力倾向测验多少道题

回答。职业能力倾向测验共计三道题。

第一道题是动手能力考试，主要考试学生的动手行为测试。

第二道考试是心理测试。，覆盖心理性格、情绪、自我理解等方面。

第三道考试题是协调能力的考试。，关注用户对工作中的价值观的认知，题量中等。

职业能力倾向测验考什么

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。其中数量分析是数量关系和资料分析的合称，综合分析考的内容和言语理解的篇章阅读类似。

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。其中数量分析是数量关系和资料分析的合称;综合分析考的是策略制定和实验设计，测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。

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