这些人五一取消放假 五一调休方案谁制定的

其实这些人五一取消放假的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解五一调休方案谁制定的，因此呢，今天小编就来为大家分享这些人五一取消放假的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

疫情造成了过年假期的延长，老板决定五一不放假，你能接受吗

你好，我和你有着同样的遭遇。疫情爆发后，公司一直放假，从刚开始的上2天放两天，到最后的直接放假一个月。很多人都是这样的，四月十几号开工复产后，也是隔三差五放假，马上要五一节了，公司里面的员工也来的差不多了，老板说这个五一节就不放假了，大家赶工，把要准备的都准备下，五一节之后正式开工。

很多同事当下就问了老板，国家规定的五一节加班要按照国家的标准来执行，就是工资翻倍。老板只是说五一节当天可以按照国家规定来，由于特殊时期，公司已经连续亏损四个月。我们公司员工一百多个人，如果都要求按照国家规定来，公司会有很大压力。

从一个员工层面看，员工提出的疑问是很正确的。因为国家法律就摆在那儿，法律是用来保证我们劳动者基本权益的武器，我们要求五一加班工资翻倍也是无可厚非的。毕竟大家再疫情期间，都付出了很大的代价，有的人甚至开始套现还贷款，借钱过日子。我们要求五一节加班工资翻倍无可非议。如果老板不答应，也可以选择用法律来维护自己应该享受的权益。到期我们公司很多人，都选择接受老板的提议，五一节期间每人伙食费补助每天增加50块钱，并且单位会提供各种水果和零食。少数刚开公司上班的新员工们没有变态，因为他们觉得自己没有发言权，更谈不上和公司打感情牌。

在公司老板层面上看，老板为了公司长久运作，选择五一节做好开工准备，但是只是支付五一节当天的翻倍工资。这是一种节省开销的手段，老板打出了感情牌，因为这里好多人跟着他干了几年了，也有一些朋友之间的情谊。所以老板才敢这么提议的。其次作为一个私营企业的工作单位，一切开销都从老板身上出，这四个月已经亏损，老板还是照常发了开工红包，每人300块钱，虽然不多，但是心意到了。很多同事私下里和老板是朋友关系，所以老板这次打感情牌是恰到好处分。

如果从一个局外人的角度看待这个问题，五一节加班确实应该工资翻倍，而且是当月结清。员工可以选择不加班，因为是国家法定节假日，公司没有权利要求强制性加班。

我们公司员工很多人都选择了退一步，给公司和员工一个台阶下，我认为这是很好的。公司做了能做的事情，吃喝到位，五一节后还有一次开工聚餐活动。员工也没有太大的反响，这样的公司和员工已经形成了一个微妙的平衡制约关系。

说到重点，还是要看我们自己的真实想法，大家出来都是为了赚钱的，这是第一目的。五一节其实过也好，不过也好。反正在家呆了那么长的时间，加个班挣点钱也是不错的选择吧。

因为这次疫情，五一假期还能休息放假吗

谢邀请:五一放不放假我不关心，我关心的是什么时候解封！什么时候国内没有疫情！世界各国的疫情控制的怎样！如果疫情控制不好，放假又有什么用！谁赶大担的去玩。真的是火大呀！

终于复课了，学校取消体育课，取消五一放假正常吗

其实我觉得不正常，因为每天的体育锻炼是必须的，现在我们的青少年锻炼的时间越来越少，都是被课业所压制着，这样不利于身心发展，学习的首位就是健康，就像这次疫情来说，还是平时身体素质好点，有经常锻炼，肯定抵抗力就强了，我觉得不该取消，可以适当的运动，当然也不要太激烈的运动，因为疫情期间长时间宅家，有些可能平时确实这些运动，一下子会接受不了，身体机能反应不及时，可能会导致发生危险；然后五一取消对于毕业班的孩子来说最好是休息个两三天然后继续上课，全部取消没必要，适当的休息还是有必要的

五一调休方案谁制定的

国务院有一个机构叫假日办，每年在元旦、春节、清明节、端午节、五一、中秋节、国庆节这些国家法定假日来临半个月前，国家假日办就会提前公布调休放假的具体时间安排。近几年，春节假已基本固定为除夕至正月初六放假。国务院假日办是具体负责此项工作的。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。