领导科学论文，《领导科学》是核心期刊吗发表流程是什么样的急求详细信息
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《领导科学》是核心期刊吗发表流程是什么样的急求详细信息
《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办，是综合反映我国领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊。
2009年，经新闻出版管理部门批准，《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》（理论版）主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。为此，我们特向广大从事领导科学、管理科学及相关学科研究的专家学者约稿，并对来稿提出如下要求：《领导科学》（理论版）主要刊登综合反映我国领导科学、管理科学及相关学科理论和领导工作实践的最新研究成果，主要栏目有：学科建设、理论前沿、领导决策、用人之道、中外管理、治政史鉴、领导素养、领导作风、领导艺术、领导体制、思想政治工作、行政领导、党建研究、经济经纬、社科百家、他山之石等。欢迎各位专家学者提供稿件，来稿请注明“投理论版”。2、论文题目要准确、精炼，不要过长；切忌太空、太大。3、论文应立论客观、论据翔实、论证严密，层次清晰，所研究的问题有一定的前沿性或创新性。4、来稿请注明作者简介，包括姓名、工作单位、职称、职务和学位，并附详细的联系方式（电话和E-mail）和通信地址、邮编。5、来稿以4000-8000字为宜（稿件如果是属于省部级以上课题的阶段性成果或部分内容时，请在文后注明）。稿件一律不退，请自留底稿，三个月无回信可自行处理。6、凡在本刊发表的文章获奖或被其他报刊等转载、摘登的，请通过电子邮件及时告知本刊编辑部，以便于我们统计相关信息。敬请广大作者朋友积极配合！期刊名字《领导科学》主管单位：河南省社会科学界联合会主办单位：河南省社会科学界联合会国际标准刊号：ISSN1003-2606国内统一刊号：CN41-1024/C这个发期刊很好发的，要发文章-，看-WO-腾-讯-号
科学技术协会公务员怎么样
工作比较轻松。科学技术协会是党委下面的工作机构，属于群团组织类，与团委、妇联一样。科学技术协会主要负责科普知识的宣传普及等工作。工作性质单一丶工作任务不重丶压力小。一句话工作比较轻松。十分适合五十岁左右的干部在此工作。
简述领导科学产生的社会背景
科学发展观的提出背景：我国社会主义初级阶段的基本国情是根本依据；我国在新世纪新阶段的阶段性特征是现实基础；当代世界的发展实践和发展理念是重要借鉴。
你有没有遇到特别惜才的领导
“要是因为身体的话我媳妇就在医院上班，我给你安排好你去检查，检查治疗的费用公司都承担”这是我提出离职，市场总监跟我说的，确实很感动，但过了不到两个月因为要跟我男朋友回老家还是离职了，觉得挺可惜的。
这是我大四实习时候的工作，虽然干的不是人事工作，却是我这辈子最难忘的一份工作，不是因为他多挣钱、工资多高，而是因为从总经理一直到区域经理都对我很好，就连公司仓库的来店里盘点都会很给我面子，经常夸我，我也知道他们也是因为总经理很看重我，他们才会给的面子。
大四实习的时候我直接去了济南，毕竟是省城，自然是机会比较多，先是租房子，因为自己身上没多少钱我租的房子很便宜，其实就是比较旧的民房，人家盖了四层分成一个一个的小房间专门出租的，我租的顶楼，因为有一个露台能少太阳感觉还不错。
但说实在的真的挺简陋的，现在回想一下自己当时怎么能住得下去呢？其实这也是我离开济南的一个原因。
既然安顿下来就开始找工作，其实面试了很多就是不知道该干什么，像人事、销售、行政、后勤、辅导班老师这些岗位我都投简历去面试了，但是要么我看不上人家，就是人家看不上我，陆陆续续找了一个多月就是没有合适的，说实在的我也着急了。
同时对自己产生了怀疑，我这个本科学历到底有没有用？咋感觉还不如大专好找工作呢？
那天跟我男朋友（现在的老公）去大明湖玩，玩得差不多就打算回去，但是坐公交车坐错了，就赶紧下车重新找，沿着那条路一直走，突然看到一家零食店门口贴着招聘，两个字“招聘”一下子吸引了我，招聘的职位有：店长、店助、营业员、储备干部等岗位，我进去问是不是真的在招聘，一个营业员说：“是的，在招聘，得去总部面试，你打那个电话就行。”
我一下子变得可兴奋了，打了电话约好第二天上午十点总部面试，早上早早地起床，想要用我二姐给我买的化妆品画个美美的妆，但其实自己真没学会，眉毛画的跟关公似的，口红涂上感觉跟猴子屁股一样，所以干脆就涂了一个BB霜白了点。
因为不熟悉路提前做了功课，查好到底要坐哪辆公交车才能到，倒了一辆车又走了好几百米才到的集团总部，其实就是大型的仓库，仓库一角做的办公室，说实在的办公室装修的非常漂亮，仓库非常大，要不是有人带，真的会走迷糊了。
是总经理亲自面试的，总经理是一个50岁左右的中年妇女，是个日照媳妇，因为集团让她来济南负责零售这边的业务才过来的，其实总部在日照那边。
总经理看上去挺严肃的样子，其实说话挺温柔的，刚开始还是面试，慢慢地我们聊起天来，她说的几句话我到现在还有印象，原话忘了，但是大概的意思是：
“虽然你不化妆但是很大方的样子，比那些浓妆艳抹得强多了，一看就是实在人”；
“刚才一区域经理给我打电话说自己区域有两个小姑娘光想多挣钱还总是偷懒耍滑，这样的即便是学历再高我们都不会用的，你说是吧？刚毕业的大学生最欠缺的就是踏实的劲……”
还有好多的话我都记不清楚了，反正感觉她说得我好像都占了一点，这可能就是好运气吧，恰好遇到一个“欣赏”我身上优缺点的领导。
总经理很满意，当着我的面给自己最喜欢的一个区域经理打电话让他带我，而且告诉我：“这个赵经理是我最看重的一个区域经理，你跟着他好好学，他带出来的店长都很不错。”
就这样我面试完第二天就上班了，本来以为赵经理是个三十多岁的人，原来跟我同龄的，比我早毕业一年，居然都成了区域经理，确实很厉害。
差不多学习了3天带我去另一家店，又带了2天赵经理就去忙别的了，让我自己独挡一面，其实倒也没有多大的难度，我感觉自己上手还是挺快的。
本来定的一个月的试用期，但是我7天基本上掌握了，赵经理跟总经理汇报以后总经理的意思让我再实习一星期看看，果然一星期以后给我提前转正，按照店长助理的待遇来算。
店里没有店长其实我就是实打实的店长，但是想要成为名副其实的店长还需要你的业绩来说话，毕竟还是需要说服力的，总共二三十个店长不可能给我特例。
在我转正店助的时候总经理专门找我去公司里谈过，最主要的意思表达两点：
1、让我好好干，别着急，照耀我这边有业绩支撑，会尽快给我升职店长；
2、虽然暂时只是店助，但是会给我一个额外的补贴500块钱，对于还在实习的我来说500块钱很不错了。
也是在我转正以后慢慢地认识了市场总监还有我们这个区域的区域经理吴经理（赵经理调去了另一个区域），他们经常巡店，定期不定期的来店里检查我们的工作。
其实我刚开始还是挺忐忑的，总经理是个女的很好说话，但是市场总监跟吴经理都是男的，看上去挺严肃的，我很拘束，总担心他们找我的错，但是他们对我很热情，先是表扬了我店里的卫生搞得很不错，货品摆放很整齐，如果能将收银台附近的几个亚克力盒子整理一下会更好。
而且对于店里业绩的提升给予了肯定，还夸我上手快，总经理挺满意的。
总是一通夸赞我直接找不到北了，我都感觉自己当时的脸都很烫。
自那以后的3个月总监跟区域经理经常来我店里，跟我聊一会，或者指导我该怎么把店里的业绩搞上去，还特地将销冠店的店长介绍给我让我学习，互相交流经验。
又过了不到一星期收到公司的通知说是上海那边合作商要来参观，让我们各店店长打扫好卫生，店里的货品要整理好，不准请假，等着他们参观，说不准会先去哪个店里，只会提前半个小时通知。
来我们店的时候都已经是下午五点多了，再不来我都要下班了，正打算收拾东西走人的时候店员说来了，我赶紧放下包，准备迎接。
参观的人还真不少，有他们的店长、区域经理还有总监，是由我们市场部总监亲自带队参观的，总监确实也很给我面子，介绍完店面，直接先介绍的我：“这是我们这家店的店长，非常的优秀，也非常漂亮。”
参观的人齐刷刷地看向我，估计我的厚脸皮也练出来，没有脸红，伸出手来握手，对方还夸我：“确实很漂亮，你们山东姑娘确实不错啊！”
参观人走以后，正好公司开月度会议，所有区域经理、店长、店助参加，总监特地在会上把我表扬一番，我都有些无厘头，怎么会突然夸我呢？我没做什么啊？店里的业绩一直在前三，没有明显的提升。
原来总经理的意思是给我升职，直接按照店长的待遇来，我当时都懵了，我以为最起码毕业之前是不可能的，愣了一会才缓过神来。
升职以后我确实比以前更有干劲，而且明显地感觉出来公司的人对我还是挺客气的，向公司仓库的、财务的同事来店里一起盘点货品对我也是很客气，时不时的夸夸我，弄得我很不好意思。
2个月以后我回学校准备论文答辩的事情，其实很快就写完了，其他的时间就是跟自己的同学一起聚餐一起聊天一起玩，我男朋友也总是带着我参加他的同学聚会。
因为是夏天大家吃烧烤比较多，我陪着男朋友跟他舍友一起聚的时候突然晕倒，把他吓坏了，虽然过了一会就醒过来了，但还是不放心，打算答辩完了回济南好好查查。
其实我自己知道原因，主要是因为两点：
1、工作是倒班的，晚班的话回到家就要十点了，其实并不是回家就睡觉，因为我租的房子后来搬到了市中心，除了们就是也是，经常跟自己的同事在夜市上吃面，再炒几个菜，作息很不规律。
2、而且像我们在店里，经常是越到饭点越忙，所以经常吃饭不及时，我这个人吧从小体弱，这不半年多下来直接撑不住了。
我给我妈打电话说了我晕倒的事情，说啥都不让我干了，必须要辞职。
我确实很不舍得，不想辞职，但是架不住我妈催促，回济南前的前一晚提出了离职，我回济南的那一天专门去了公司一趟，总经理、总监还有区域经理都在，原来是劝我不要离职，我又犹豫了，但是我妈的话我肯定也要听，总监直接说：“要是因为身体的话我媳妇就在医院上班，我给你安排好你去检查，检查治疗的费用公司都承担”。
我确实被感动了，第二天请了假没去上班先让男朋友陪我去医院检查的，找到了总监他媳妇，是护士长，带着我很快就检查了一圈，其实没啥大问题，就是作息不规律、长期营养不良造成的，平时要注意休息、好好吃饭就是了。
既然没事那就上班吧，又继续上了两个月，我男朋友决定回老家发展，而且他是校招进入了国企，在我的印象里国企就是铁饭碗，所以以他的事业为重我辞掉了工作。
还是跟上次一样都在劝我留下有多好的发展，刚开始没说原因，后来我实在是扛不住他们的“轮番轰炸”，直接说了我男朋友工作的事情，而且我们打算要结婚了。
总经理跟总监才不劝了，祝福我，让我办完离职手续走吧，那一刻我居然很不舍。
临走的时候总经理给了我一张名片，说我可以找这个人给我安排一份工作，但是我不想欠人情并没有找，而是自己找的工作。
说实在的我换成是工作以后再也没有遇到过这样的领导，再也没有这样“众星捧月”的感觉，虽然也有领导看重我，但再也找不到那种感觉了。
说在最后
职场中遇到惜才的领导真的是太难了，就好像是伯乐遇到千里马一样，但是如果遇到了一定要珍惜，毕竟是可遇不可求的，如果不是因为男朋友的事业我想我会继续干下去，毕竟我真的很喜欢那个工作环境，其实最享受的还是“众星捧月”的感觉。
惜才的领导有哪些特征呢？
1、跟你不像是上下级的关系，更像是朋友关系，感觉像是“志趣相投”的知己一样；这个知己跟年龄、职位没有关系，只是简单地看中你这个人的，觉得你这个人就是他要找的人才。
2、能力上信任你，工作上支持你。
3、许下的承诺只会提前兑现绝不拖后，不会给你画大饼。
4、会切身站到你的角度去思考问题，不会让你难堪
5、如果有表现的机会一定会留给你，没有机会可能也会创造机会。
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