2011国家公务员职位表？2011事业单位管理条例

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下2011国家公务员职位表的问题，以及和2011事业单位管理条例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

即将退休的公务员职级怎么定

前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。

新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。

事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。

今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。

但愿题主好运。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级

就是下一个年度，比如说你10年1月考核累计五年称职,那你就要11年1月晋一级。

2011事业单位管理条例

事业单位人事管理条例

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

公务员晋升的条件是什么

我堂哥今年54岁，一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长，副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。

但我另一位堂侄子今年45岁，现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干，在部队干了20年，副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员，后套改为四级调研员，现在又晋升为副处实职。

两人都是公务员，一个54岁，一个才副科；一个45岁，却已经是副处长。想当初，侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大？

其实，这也充分体现了公务员晋升的基本条件：

能进入公务员队伍的，基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为：

1.有平台。平台越高，位置越多，被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市级，提正科也不难。到省级机关，升到处级也不意外。

2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础，所谓成绩，并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如，过去参加过脱贫攻坚工作，参加过省以上组织的重大任务，或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”，因此只有成绩突显，才能区别于一般人，才有被组织提拔重用的“借口”。

3.有举荐。公务员提拔晋升，考察的是德、能、勤、绩、廉，看的是表现，靠的是有人举荐。没有举荐，你干得再好也不会被上面发现。因此，要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。

4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升，主要取决于单位“核心层面”，具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野，才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说，是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候，就更显示出身边领导和同事的重要性，只有他们帮你说好，你才能被一把手定性为“好”。

结论：进入更高的平台，争取完成重大任务，善待身边的领导和同事，努力进入“核心”圈的视野。

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