80后女博士当选县长 县长年龄规定
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普通家庭出身，考公务员当上县长的难度有多大
普通家庭出身，考公务员当上县长的难度有多大？
小时候看电视剧，总是觉得一个小小七品县太爷是芝麻官，现在才发现，当一个县长其实狂拽炫富吊炸天。我的问题是，一个没有背景的大学生毕业后考公混到县长县委书记有多难？
一个没有背景的大学生考上公务员当上县长的不是没有。我把身边熟析的人讲给你听，看对你有何启示。先讲一下我一位初中同学，他是公务员制度实施之前的县市长。文革时期的60年代末，他只是一个老三届初中毕业回乡知识青年。由农村人民公社推荐到县革委会任办事员。七十年代初下派到小公社当党委书记，公社上面有区，区里有区长、副区长为科级、副科级。公社党委书记最高相当副科吧。八十年代初回县任县委办公室副主任、主任。同年在中专进修中专学历，接着在华农进修，获大专文凭。八十年代末随后升任副县长，九十年代调往某县级市任市长，2000年代调任副地级市市委副书记，后任市人大常委会主任直到退休。从参加工作到任县市长用了二十几年时间无任何背景。
另有一例，八十年代本科生，读大学时因家在农村读书都没有钱，靠上两代人艺讨维持其生活读完大学，毕业后在市级某中学当老师，无任何背景，在学校有宣传工作特长，被抽借市团委办报，后转正成团干，完全靠自己努力工作，当上正科部长，后提拔为团委副书记，区委副书记，区长，县级市市委书记。
从以上事例可以看出，虽然从公务员到县长，仕途艰难除了自己努力外，机遇很重要，一般机关公务员如没有变动，一辈子混个副处都不容易，何况县长、县委书记，那是党政一级首脑，与普通机关正副处级是有区别的，属行政要员。前期走向这条路的，多从上级党政一把手秘书中和团委干部中产生。近年也有从纪委干部中产生。所以说要当县长、县委书记不是只靠自身努力，还要选好工作途径，还要靠机遇，不是人人都能当上县长县委书记的。
30岁管理上市公司的80后女博士，凭什么被雷军当众感谢
2018年7月9日，小米在香港正式上市，雷军敲响了那口价值30万的大锣。庆功宴上雷军感谢了很多人，包括李嘉诚、马云、马化腾等，其中还提到一个人，这人就是周文川。
周文川是谁？雷军为什么要感谢她？
她身上有很多标签：80后、美女、富二代、总裁、投资人、在读博士……
1983年，周文川出生时她的父亲周旭洲还在武汉大学攻读研究生。周旭洲是新中国恢复高考后的第二届考生，他于1978年考入武汉大学，并在那里完成了本科和研究生的学业。那个时候的研究生不简单，基本上属于稀有物种，所以周旭洲直接分到了湖南省委办公厅工作。一年后他又挂职副县长，这是要升官的节奏，可以说他的仕途一片光明。但是到了1992年，周旭洲却选择了辞职下海，跑去香港创办了宇业集团。
这一年，23岁的雷军从武汉大学毕业后加入金山软件公司，并且和同事一起编了一本书，叫《深入DOS编程》。从此，雷军与金山结下了不解之缘，金山也成为他事业迈向辉煌的起点。
宇业集团虽然在香港成立，但是发迹却在内地，周旭洲的精明也在这里，因为那个时候很多人对经商还是有所顾虑。他从香港跑到安徽，做什么呢？搞房地产开发。那时的房地产业才刚刚兴起，同时也蕴含着巨大的商机，宇业集团很快发展壮大，周旭洲也很快积累巨额财富。
多年后，周旭洲带领宇业成为大中型集团公司，雷军也成功带领金山上市，后来他又创立小米，市值千亿。两人都毕业于武汉大学，都是知名校友，同时两人还曾当选为武汉大学泛珠三角校友企业家联谊会名誉会长。所以他们跟泰康人寿的陈东升等人都是属于“武大帮”，不但认识还挺熟。
周旭洲的女儿周文川遗传了父亲的优良基因，从小就是学霸一枚，高考考出了623分的好成绩，后来在父亲的建议下报了医学，就读湘雅医学院，毕业后又去加拿大的英属哥伦比亚大学获得食品科学硕士学位。回国后周文川在证券公司研究所工作了一段时间，后来在父亲的支持下跨入投资界，成为一名投资人。
一开始周文川的投资之路并不顺利，投资了很多公司都打了水漂，曾经一个月亏掉1000万。那段时间周文川压力很大，她想过放弃，但是没有回头路，如果不继续做下去，亏掉的钱可能这辈子都还不上。她不断地学习，虚心向前辈请教，还报考了香港中文大学工商管理的研究生。慢慢地她的眼光越来越准，后面投资的8家公司有4家成功上市，这其中就包括小米。
她的父亲和雷军熟识，她当然也了解雷军，同时她还是武汉大学在读博士生，管雷军叫“大师兄”，投资小米是顺理成章的事情。2018年小米IPO，周文川和父亲更是积极认购，成为小米IPO最大的个人投资者。这份投资，既是友情，更是相互成就，明白这些，雷军的感谢就不足为奇了，这不过是武大帮的一个财富故事罢了。
县长年龄规定
县长任职没有具体年龄规定，有的县长在职工作到60周岁离休，也有年青有为的，三十几岁就任县长的，国家对干部管理没有具体年龄规定。
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗
北大，全国数一数二的名校；博士，是最顶尖的学历。
如果将这两个标签集于一身，毕业后能直接回老家任职乡镇领导吗？
答案是极有可能，且别说乡镇，就算是副县、副市都是有可能的。这得益于两个方面，一是各地对高层次、高学历人才的重视；二是“重视”化作了“行动”，各地纷纷采取了不拘一格的人才招录计划。
下面我们就分地区看一下各地在招录名校博士生上的一些政策：
首先，公务员传统的招录模式
公务员即国家公务人员，属于行政编制，在我们的传统印象中，凡是要进入行政编制，必然遵循“凡进必考”的原则，这是硬性要求。
公务员的招录是一件极为严肃的事情，报考条件有严格的限制，比如本科学历及以下学历要求35周岁以下、应届硕士和博士可以放宽到40周岁，超龄就不能报考了；再比如从招考到录取，必然要经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节，缺一不可；再就是一些其他的要求，比如学历要求、专业要求、基层工作经验要求等等。
进入公务员队伍只是第一步，试用期结束后，要想有更大的发展和进步，还要经过提拔，从办事员、科级、处级、局级，一直到厅级、省部级，这是一个十分漫长的过程，而且但凡提拔就要经过考察，不可能从一进入公务员队伍就直接委以乡镇、县、市领导的重任。
可以这么说，对于普通学校毕业的学生来说，无论是参加省考，还是参加国考，从学生到公务员，这一身份的转变要在招录框架下进行，竞争是十分激烈的，谁也没有任何特权，体现的是公平、公正、公开的原则；从试用期到走上领导岗位，还要经过长久的历练。
第二，各地人才招录政策
上文说到，但凡是进入体制，一定遵循“凡进必考”的原则，无一特殊。那么北大、清华等名校毕业的博士生，为什么可以回到老家或者到其他省市直接任职乡镇或者县、市领导呢？
其实这正是“不拘一格降人才”的要求，虽说公务员招录是一件极为严肃、程序固定的工作，但是至少从七八年前开始，有些地区为了招录到更多的高学历、高层次人才，展开了一系列“抢人”计划，最开始称之为“硕士博士引进计划”，后来有些省市在此基础上进行了改进和深化，延伸出来“高端计划”、“英才计划”等称谓。
但无论各省市叫法如何变化，实际上都是出于吸引名校高学历人才进入本省、本市工作的需要。
近一些，各省市之间人才吸引方面的竞争日趋激烈，各地纷纷采取了“奇招”，有承诺给解决户口的，有落户就给予学历补贴的，还有给予学历补贴、住房补贴，甚至达到服务年限就给解决住房的，这些优惠政策都是为了吸引人才落户。
在所有的优惠政策中，有一项较为特殊，也就是本文我们要讲到的“委以领导”岗位的政策：
注意，虽然各省市在吸引人才这一政策上有不同的政策优惠条件，但并非所有学校的毕业生都符合这一政策，但凡是能直接走上乡镇甚至更高领导岗位的，必然要符合两个基本的条件，一是顶尖名校毕业，比如清华、北大、人大等，二是学历要高，至少也是硕士毕业，大部分要求学历是博士研究生。
举个例子讲，福建自2012年开始，就探索从清华、北大、人大三所名校引进优秀博士、硕士毕业生，到福建各市直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部。
福建这一引进优秀人才的计划至少已经持续了八九年的时间，几乎每年都会成立团队在毕业季来临之时到上述三所名校进行人才引进政策宣讲，符合定向引进的毕业生不仅可以进入行政序列担任领导岗位，还可以根据专业技术进入国企工作。
李腾就是福建“引才计划”的受益者之一，他博士毕业于清华汽车工程系，1984年出生的李腾，在2013年通过引进人才的方式来到福建，时年仅仅29岁，起先在永安挂职副市长，因招商工作表现优异，在2016年年仅32岁的时候被任命为明溪县委书记。
类似的人才引进计划，其他省市也有，比如广西省就是其一。赵志刚是清华工学博士，2010年以选调生的方式来到广西，挂职北流市副市长，分管招商局、科技局。
除了以上所说到的福建、广西两省以外，其他省份也有类似的人才引进计划，比如各地都有“选调生”计划，一般来说本科生可以直接定科员、硕士生定副科、博士生定正科，提拔速度也比参加公务员考试也相对快一些。
另外，除了各省市有自己独具特色的招引人才计划外，很多高校都鼓励和提倡毕业生到基层、到西部任职，并给予一定的奖励，这是人才服务地方、服务落后地区的大趋势。
写在最后：
综上来说，对于普通高校毕业生来说，通常情况下，成为一名公务员必然要经过省考或国考的“洗礼”，而且要进一步被提拔或升值，必然要经历一个漫长的过程，这也是考察干部、“进一步使用”所不可或缺、不可省略的过程。
但是，现在是“人才社会”，各省市都意识到名校毕业的高层次、高学历毕业生能给地方发展注入新鲜活力，因此都不同程度地开出了一些优惠政策和实质性的奖励了抢夺人才，所以类似清华、北大、人大这样的名校博士毕业生，在一些省市的“引才计划”中都是重点引进的对象，被委以乡镇领导岗位、甚至挂职县、市领导，负责某一具体工作的案例也就很常见了。
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