hr资源？hr所有缩写词

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1、定义不同

人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。

hr是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时，使用正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与企业的关系，以充分利用人力资源。

2、目的不同

人力资源管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。

hr对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

hr是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

央企hr，即央企的人力资源部门或人员。主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。曾经也被称为"劳资"部门。

HR：HumanResource人力资源管理从业者的总称HRD：HumanResourceDirector人力资源总监HRM：HumanResourceManager人力资源经理HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。

HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。

HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人力资源简称为HR，但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多，如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。

而现在的HR是指根据企业发展战略，有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等，为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展，HR是占有一定影响力的。

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