简述劳动经济学与人力资源管理的关系，劳动与社会保障法与人力资源管理的关系

第二节劳动关系主体“劳动关系主体”是劳动关系的重要组成部分，一切劳动关系现象和劳动关系制度的产生、发展、变化和终止是劳动关系主体之间不断相互作用的结果。 劳动关系的主体是指劳动关系的参与者。 狭义上，劳动关系的主体包括两方面。 一方是以工人和工会为主要形式的职工团体。 另一方面，是管理方和“雇主”协会。 从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体和以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法干预和影响劳动关系。 政府是广义劳动关系的主体。 一、管理方管理具有计划、组织、指挥、协调和控制的职能。 管理被定义为“在社会组织中，为了实现预期目标，以人为本而进行的协调活动”。 在劳动关系中，作为管理方的劳动力的雇佣方也是用人单位或雇主。 (一)管理方的概念1 .定义狭义上讲，管理方是指在生产组织中行使职权、实施管理职能、带领其所属人员完成既定工作的各级管理人员。 从广义角度看，管理者除了企业内各级管理者外，还包括各种正式和非正式的雇主协会。 2 .特点(1)管理方具有职权。 )2)管理人员通过合法程序获得职权。 )3)职权是自上而下逐步赋予的，权责对等非常重要。 3 .管理者相关概念(1)资本家。 也称为资产阶级或资本家阶级，是在现代工业社会中占有生产资料，通过雇佣工资劳动者获得剩余价值的人。 由于这一概念具有强烈的阶级对立色彩，在我国立法中并未普遍采用。 )2)雇主。 指企业所有者或资产所有者。 这个概念没有从劳资关系的角度提出，而是更加强调企业的所有权。 企业主与劳动者的对应关系是企业主为资本所有者，劳动者为劳动力所有者，两者在劳动关系中有着本质的联系。 (三)企业家。 企业家和企业主在市场经济国家具有大致相同的含义，但企业家侧重于企业的经营。 在我国，社会上对企业经营的专家统称为企业家，可见两者并不是相对应的关系。 (四)雇主。 在组织中，使用员工进行有组织、有目的的活动，并向员工支付工资报酬的法人或自然人。 也有人认为，“管理方”的概念范围太广，在劳动关系实践中，许多中低层管理者应该属于员工队伍，而从自然人的角度来看，管理方应该是有决策权、位于整个组织权利结构最高层、代表组织决策的人。 使用雇主这一概念的人认为雇主不包括各级管理人员，聘用“管理方”是不合适的。 )5)用人单位。 用人单位是我国劳动法一直沿用的概念，这一概念在市场经济条件下具有明显的局限性。 这表明“用人单位”不仅是用人单位，而且在现代企业制度的委托代理关系中也可能是“被雇佣方”。 4 .现代企业制度下的管理方在劳动关系中，管理方是用人单位，是“雇佣”方，员工是“被雇佣”方，但两者之间的界限并不明确。 在现代企业制度下，管理者和员工的作用实际上并不是绝对对立的。 在工业化发展的过程中，企业领导制度经历了从“企业主经营管理制”向“经理经营管理制”的发展过程。 由于社会化大生产的内外部特性，所有权和经营权分离是必然趋势，实行企业民主化管理是调整劳动关系的必然选择，有利于缓解劳资矛盾，实现政府、雇主、工会之间更广泛的合作。