wto论文？国际经济与贸易的论文写什么方向的简单点
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国际经济与贸易的论文写什么方向的简单点
这个不好说，具体得看你对那个方面熟悉来说，没个人都有不一样的想法。我给提供些选题，你自己参考下。
1、我国××产业国际竞争力研究
2、XX省/市XX商品出口竞争力的分析
3、中国服务贸易竞争力分析
4、中美服务贸易对比分析及对中国的启示
5、中国生产型服务贸易结构与竞争分析
6、我国加工贸易转型升级研究
7、江苏省加工贸易中存在的问题及对策研究
8、加工贸易在中国大陆外贸中重要地位的原因、利弊及对策研究
9、中国与墨西哥加工贸易比较分析
10、加工贸易对我国贸易增长的贡献研究
11、我国××产品出口遭遇技术贸易壁垒的原因及对策分析
12、技术性贸易壁垒对中国食品对外贸易的影响研究
13、绿色贸易壁垒对我国××产品出口的影响及对策分析
14、我国农业产品出口遭遇的绿色壁垒及对策分析
15、中国对外贸易中遭遇的专利壁垒及对策分析
16、技术性贸易壁垒中的我国政府行为选择
17、技术性贸易壁垒中的非政府行为研究
18、国际贸易中动植物卫生检疫对我国畜产品出口的影响分析
19、动物福利壁垒对我国出口产品的影响
20、我国农产品绿色物流的发展现状及其对策分
21、国际贸易与国际物流相互关系研究
22、我国××产品遭遇反倾销的原因及对策研究
23、中美农业补贴政策的若干比较与借鉴
24、WTO框架下我国农业补贴现状分析
25、世界农产品补贴和反补贴发展趋势与中国的贸易政策选择
26、美国对华新能源产业实施“双轨制反补贴”问题研究
27、我国农业补贴对农产品出口竞争力的影响研究
28、碳关税对中国出口贸易的影响及应对策略研究
29、碳关税征收对我国出口贸易竞争力的影响分析
30、“碳关税”对中国机电产品出口的影响分析
31、日本发展低碳产品出口贸易的经验及启示
32、知识性贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策
33、我国对外贸易摩擦问题研究
34、我国贸易救济问题研究
35、经济全球化条件下的新贸易保护主义研究
36、我国高新技术产品出口现状及发展探析
37、我国机电产品出口贸易面临的问题及对策研究
38、我国能源行业对外直接投资发展对策与建议
39、外商直接投资与我国产业结构的优化研究
40、中国企业对外直接投资的区位选择和路径安排
41、论跨国公司市场进入模式对东道国的影响
42、跨国公司在华并购的现状分析与对策建议
43、对华外商直接投资地区性差异的决定性因素分析
44、CAFTA对中国对东盟直接投资的影响及对策研究
45、××地区利用外资的制约因素及对策研究
46、零关税政策背景下中国-东盟自贸区农产品贸易对中国经济的影响分析
47、中国与东盟贸易的竞争性和互补性研究
48、中澳FT对两国农产品贸易的影响研究
49、中韩FTA对我国农产品贸易的影响研究
50、上海自贸区对长三角地区产业结构的影响研究
求论文《秘书职业市场需求状况分析》
高级女秘书市场呈现人才荒提起高级秘书，她们可能已不再年轻，也没有亮丽的外表，但是她们却成为企业老总们的“左膀右臂”，独当一面。
随着我国企业的不断发展，高级秘书的需求量在日益增加，但目前高级秘书的供应量，却远远满足不了企业的需求。北京外企人力资源服务有限公司总经理助理李毅光指出，目前北京市高级秘书的数量极为匮乏，人才缺口在1万人以上。人才缺口每年增长10％从层次上看，秘书分为初、中、高3个层次。而作为秘书职业“塔尖”上的高级秘书，目前的人才缺口非常大，李毅光指出，北京市的高级秘书，人才缺口在1万人以上，并且这个缺口在以每年10％的速度扩大。对此，北京高等秘书学院院长王世红指出，企业老板对高级秘书的需求非常迫切，苦于找不到高级秘书，但培训市场却对高级秘书很冷淡。一方面，中国的教育机构，对于秘书培训不重视，没有专业的秘书培训体系，高校往往将秘书专业作为中文系的分支，最高也就是一个二级学院，这种情况阻碍了社会大众对秘书这一职业的认识。另一方面，市场上的培训机构一直找不到秘书培训的有效手段。秘书培训说起来简单，实际很难。表面上，秘书会打字、能够接待客户、安排会议就可以了。但对于高级秘书来说，实际上是一个全能性的专业人员。她们既要应付普通秘书的工作，还要了解企业的各项工作，并拥有丰富的企业管理经验，能够处理企业在管理上的相关问题。因此，高级秘书很难培训，培训机构很难对其进行“实战”性的培训。高级秘书绝非“青春饭”职业很长一段时间，秘书职业都被看做“青春饭”职业，秘书的标准无非就是手脚麻利，长得漂亮。王世红认为，这种说法有一定道理，但就职业而言，秘书不是“青春饭”职业。他指出，在外资企业刚进入中国的时候，确实出现过年轻漂亮就能当秘书的现象。因为当时全社会对外资企业的运作模式并不了解，企业的一些具体事务，都会有相关人员办理，秘书还不具备处理相关企业事务的能力，只能做前台接待等工作，因此常被看做是“青春饭”职业。但是，反观国外，企业中年龄大的秘书非常多，她们了解企业中的任何事务，拥有丰富的管理经验，看起来更像是一个企业管家。目前，随着外资企业在中国的不断发展，外资企业也在逐渐淡化秘书“青春饭”的概念，很多秘书在企业中已经能独当一面了，中国企业的秘书将来也会像国外秘书一样，成为一个长盛不衰的职业。此外，王世红还指出，目前中国企业高级秘书年轻化依然是主流，造成这种现象的原因和老板在用人标准上有一定关系。秘书在拥有企业管理经验后，往往会被老板调到其他岗位，从事更专业的工作，从某种意义上说，高级秘书变成了企业中一个人才储备的手段，变成了企业干部的“蓄水池”、“训练营”。市场经济下，大大小小的公司不断涌现，对秘书的需求增加，所以，秘书这个字眼在最近几年人才市场中频频出现，其需求连续多年在招聘排行榜上位居前列。随着中国加入WTO步伐的加快，会有越来越多的外资企业进入我国，对秘书的需求量也会有所增加。做好秘书不容易难道秘书真是一个干不久的吃青春饭的工作吗？其实不然！做好秘书工作，必须具备以下素质：1．没有权力欲。常言“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句话在秘书这个行当是不适用的。2．做事干练，能严守机密。秘书是工作在领导身边最近的人。领导的一些个人行为不可能全部避开秘书的眼睛，他们的喜怒哀乐也会情不自禁地流露。如果秘书不注意守密，会使领导的工作被动。3．熟练操作各种办公自动化设备。4．具有较强的文字处理能力。要能听得懂领导的话，领会得了领导的意图，并有能力将其组织成文字。5．主动热情，遵守纪律，性情随和。外交型的人才做秘书，将使领导左右逢源。秘书可以分三种。初级秘书应包括公司前台接待、电话接线生、部门事务助理等。他们的职责一般比较单一，技术含量较低，薪金相对低一些，在职者的年龄一般不超过25岁。中级秘书包括部门经理秘书、经理助理等处于中层管理者左右的秘书、中小公司的经理秘书。他们的权力和责任相对大一些，处理各种事件的能力要求也高一些，外语水平和计算机应用的能力要求更高一些，并要有很好的协调能力，薪水自然也高一些。这些人的年龄一般在25～35岁左右。高级秘书则包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼，很多人持有外国护照，年龄也偏大，这是秘书职位的顶点，到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵。一般的外资企业，他们需要的高级秘书是35～45岁的职业女
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