八省联考物理答案(2021年高考物理难不难)
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技能高考数学答题技巧
技能高考数学答题的技巧如下:
1.多做历年高考数学真题,熟悉高考题套路,做题速度慢的大部分原因是对高考数学题目不熟练,造成对题目不熟的原因大概有这么三个:对知识点本身不熟悉、解题思路不熟悉(思维不熟)、分析能力不足。
2.熟悉基本的解题步骤和解题方法解题的过程,是一个思维的过程。对一些基本的、常见的问题,前人已经总结出了一些基本的解题思路和常用的解题程序,我们一般只要顺着这些解题的思路,遵循这些解题的步骤,往往很容易找到习题的答案。
3.审题要认真仔细,对于一道具体的习题,解题时最重要的环节是审题。审题的第一步是读题,这是获取信息量和思考的过程。读题要慢,一边读,一边想,应特别注意每一句话的内在涵义,并从中找出隐含条件。
4.合理分配数学答题时间,考试最主要的问题是速度,原则是“稳中求快,准确第一”,没有准确性的快更不可取。高考数学考试尽量从前往后做,但要合理分配时间基础题固然重要,但后面的大题分值也不小,所以要注意答题时间。
2021年高考物理难不难
要看你的哪个地方的,比如湖南,2021年高考物理可以说是真的很难了,有些人考完物理直接崩溃,没控制好心态,影响下一场考试,但说实话,不值得,考一门就应该放一门,所以老师才说不要去对答案,因为影响心态的,如果你觉得难,你就想,肯定是试卷难,其他人肯定也会觉得难,总之不要影响下一场考试哦,加油,放平心态。
国考公务员有多难考
很多人被公务员考试热门岗位招录比,一看吓到了,千里挑一、万里挑一,自然心里发怵。
你得注意别人给你看的那是什么数据?那可是热门职位竞争比啊!
实际平均竞争比都在100以内,马云跟一个打工人百姓一平均,打工人不会变成亿万富翁,但是平均数也会上去。
只看总数、平均数就是耍流氓;低竞争比的你没看到,落后的选手你也没看到。
除了看上面图中的平均竞争比,还要看到整体的趋势变化。
第一,公务员考试竞争不低,平均一个岗位竞争的人数六七十个,但也有低于平均数的。
现在平均竞争比基本保持在60左右,而热门职位比例那么高,其实也说明有不少低于60的岗位,这部分很多人是没看到的。
而且考试的有不少岗位是三不限岗位,不限专业,不限学历的,不限户籍的,那部分报考人数也很多;报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。
所以对于用心备考的学生来说,选好岗位,认真学好并上岸的概率也不小。
当然,如果你选的岗位报考人数不少,也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸,不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁,不少人都是多次才上岸。
第二,公务员现在的招录每年有一些波动,但整体上来讲都比较稳定。
从一开始的0.5475万到现在的2.5726万,整体明显是呈现上升趋势。
综合以上两点其实还可以得出两个判断:
①这两年考公务员是一个不错的机遇,因为这几年公务员的招聘人数只增不减。
你也许有疑问,看19年很少,只有1.4537万。
这是因为2019年比较特殊,十九大召开之后,国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多,而后几年才恢复了正常。
这几年你应该都会有这种感受:疫情下国际的经济压力非常大,就业形势比较的严峻,因此公务员岗位减少的可能性不大。
②近加入的公职队伍的同学,你的职场发展可能是一个比较不错的机会。
现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下,整个党在做全面、从严治党的调整关键期;目前国家正处于用人之际,在光罗天下英才。
所以,公务员竞争人数看上去多,但实际它处在一个合理的区间,未来会更激烈。
当然,我们不能只看公务员内部的比较,也得朝外看看其他工作、其他国家。
社会上:
小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌,从做手机到开始造车,我们以他为例:
前段时间小米一共招200个人,向全社会的公开招聘,最终收了30000多份简历。
即便是竞争民营企业,它的竞争可能也到了1:150,这样的一个比较惊人的数值。
相比之下公务员考试的竞争,在这个社会当中不仅不夸张,而且未来竞争很可能更加的激烈,当前反而需要及时报考。
国外:
比如韩国,韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员,每天的学习时间可能需要拿出17个小时。
而且大多数的学生从开始考到上岸,可能要考7、8次,所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。
①,大学生在就业当中,每3个人就有1个人考公务员。
假如同步到国内,1000万的毕业生每年差不多有300万人会考公务员。
实际上现在的数值才140-150万,竞争比相对比较合理。
②,韩国统计过大学生毕业之后的公考考试率,绝大多数人要考3次;相当多的人要考5次;有不少人要考8-10次才能考上。
因此,我们以为的“竞争很大”其实相对于不同的行业、不同的地域来说是并不大的。
所以说,现在的学生考公还算是幸福的,要把握好机会。
退一步来说,认真准备公务员考试收获的不仅仅是成绩单,对于你的分析概括能力、逻辑能力、推理能力、表达能力都能得到比较好的锻炼,而不是你认为的浪费时间。
公务员考试考的内容分别是笔试与面试,笔试里面有行测与申论,面试又分非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试。学习的内容非常丰富:语言表达、逻辑分析、归纳概括、资料分析、提出对策等等……
这段学习经历也有利于你后续报考事业单位、国有企业,民营企业等等。
你把学到的团队面试经验、分析推理经验、处理问题的经验,用在其他工作中,也会让领导对你刮目相看,你升职也会比其他人快哦~
工程管理类,可报选岗位有很多
确认报考岗位对于很多人来说是第一步。
你不要准备了半天,发现自己就没有适合的岗位,或者说有些岗位你能报,但是你自己又不能去,那么就有问题了。
在这里面,有几个注意点:
第一,有些同学会有误区,他并不知道公务员是分成党群机关、中央本级、省级以下直属、行政机关参公,这四大类的。
绝大多数人(88.4%)考的都是省级及以下直属机构,就是地市级或县区级,算是真正意义上在基层。
它并不是在北京部委,也不是在省会城市、省级机关里面做领导。
第二,我们从公务员考试当中,有一类叫参公。
这一类有些同学会查一查,知道参工的不是公务员编制,却不知道参工跟公务员到底有什么区别。
所谓的参公与公务员一样,他的薪资待遇是一样。但是在评优评级晋升上来讲,参工单位是没有资格的。
总之,如果你只是想进去做一份稳定的工作,那么无所谓。如果你未来是想要晋升的,那么一定是要解决自己的身份问题。
第三,报考时大多数人报考的岗位都是综合管理岗。
综合管理岗是相对于专业技术和外面执法形成的这些民警而言的,基本上是在办公室里面,大部分是在室内,额外可能会去派出去做个支援。
这是我们去年国家公务员考试当中报名人数最多的十个岗位。
这十个岗位竞争比例特别大,如果你报的是其中之一,你觉得自己能不能考上呢?
你自己可能也知道,报了这样的岗位,我再怎么努力备考,考上的概率也是微乎其微。
所你能考上的第一件前提条件是,你需要懂得避开一些特别热门的岗位。
怎么避开热门岗位?——把握热门岗位的特殊性
拿几个岗位做个举例,比如说报名最热的广东东莞调查队。
这个岗位他是个中央派出机构,只招聘一个人。
几千人报考最热的岗,为什么?
两个原因:
第一,东莞,是广东地级市里面当中数一数二的好城市。
第二,这个岗位没有限应届生报考,所有的人都可以报考。
所以你要报的岗位,如果他所在的这个地方城市不错,不限应届生,那么竞争的人一定有很多。
社会考生自己心里面要有一个有数,社会考生(在职考生)你的竞争肯定是比应届生是要大很多的。
而北京政策规划处、产业发展师这个岗位,它是限制两年工作经验,但是报名的人依旧很多,为什么?
因为他招的岗位是一级主任科,一级主任科员!
我们公务员现在的管理体制是职级跟职务并行。
所以一级中心科员,它是一个职级,这个职级再往上升就是四级调研员。
它相对于的领导职务就是正科级的领导人,所以他的薪资待遇也不错,而且他岗位类型又受欢迎,所以报的人特别多。
只要你报的岗位本身条件不错(待遇、职级、类型等),报名条件又低,竞争肯定很大
所以继续看下去,上海这么大的一个金融外贸城市的税务局,武汉经济技术开发区税务局,这些经济比较雄厚的税务局岗位,肯定竞争很高。
所以想要考公务员,首先你就要把你自己想要考的地方的岗位全部标出来,梳理出来。
你自己要能够大概知道哪些岗位竞争相对弱一些,哪些岗位竞争比较激烈。
岗位的人数的多与少,很多时候并不能够说完全等同于竞争,你还需要关心你岗位的入面分怎么样。
有些岗位报名的人很多,但是它里面的人都是打酱油的。
看着人很多,但其实竞争不大,你进去之后就能够过五关斩六将,最终拿下这个岗位。
有些岗位只有十几个人报名,但里面当中可能各个都是学霸跟精英,进去之后可能撞个头破血流。
公务员的考试入面分,要看2个部分:
1、先知道全国性的整体情况
国考不限户籍,所以基本上国考岗位基本都能报满。
那你要拆开看党群、中央、省级、参公这四类岗位的情况。
参公是入面最分数平均分数最低的,以此往上面走。
简单来讲,如果你只是想考上公务员,自身的条件不是特别好,那么更适合考参公,因为考上的概率更高。
2、看一下你考的那个地区,它的分数怎么样
比如说江苏,由于江苏是中国经济发展最大、最强的一个省,收入相对不错。
也同样的,江苏的竞争平均分要比全国平均水平要高。
去年江苏入面最低平均分路118.8,最高141.5,两个分数之间差距非常大。
想象一下:你跟你的朋友一起考,你比他分高,但是出现了下面的情形。
他告诉你,他是他的岗位当中的第一名,拿到了120分。
你考了141,可是你很惨,你连面试都没有进!
所以,会选一个岗位特别重要,学会选岗位能直接影响你能不能考上。
考上公务员,它不是一个绝对的问题。
如果你问别人“你觉得我能考上吗?”其实很难直接回答。
这个问题应该把它细分成两个问题:
第一,你想考哪个岗位?
第二,你的竞争对手怎么样?
最后,才是自己能力怎么样……
把岗位搞明白,你就清楚了自己的目标与方向。
能不能考上,说到底就是在解决“你想要考的那个岗位的要求与你自己的能力水平之间的差距”。
你想要考的那个岗位跟你的能力水平之间,差距有多大呢?
这个是一个符合实际分值差距的区间,合理备考你就能考上。
这是个非常简单的道理,但是很多人在报考的时候,会把这些小的道理给忘记。
有些同学不知道自己的能力水平在多少,公告慢慢快出来了,那怎么办?
答:赶紧去做测试。
你要知道你有自己的能力水平,且你要知道你报的岗位分数
比方说你的能力水平是110分,你报的意向岗位是140分,那就有30分的差距!
你能不能考得上?考上的难度非常大!
最终会取决于你的能力水平的增长效率怎么样!
换句话来说,如果你现在只能考110,但是你经过1个月的复习,你能考130。
这个效率特别高,那么你考上的概率还是很高的。
但如果说开始备考的时候,测试了一下大概能考120分;我现在复习2个月,我提升到125分。理想中那个岗位是145分,我现在还差20分。
那你就是考不上的,因为这个分差太大。
110→120,120→130,130→140,140→145
看起来分数差距差不多,而实际上,每一个阶段的提分难度是不一样的。
整体提分难度是阶段递增的,越到后面,你要突破的瓶颈就越大。
按照你这个提分效率,等到你考试那一天,你不可能考到140多分。
你需要评估现有水平,按照测评实际情况报考岗位
你在报考的岗位的时候,你的意向岗位应避免仅仅只是一个,最好跟高考一样设定“一二三志愿岗位”。
比如有些同学已经做过一段时间备考,现在测试一下,已经提了20分了;再往下到11月28号考试的时候,大概处于什么水平分数线;看一看这个提分趋势,到报名前自己要有个预估。
如果是复习的比较好,你可以选择你最想的那个岗位;
复习提分差一点的,你就选择一个相对容易一点的岗。
(每年岗位也有变动,多备选也有利于报考选择)
目标定好之后,就是我们的备考,要做到备考可视化。
从考核整体上来说,学习备考第一个原则就是必须可视化,但是很大比例的人备考不科学。
很多同学重视学习,也重视刷题,却不重视整体备考。
有句话叫做“战术上再勤奋,也掩盖不了战略上的懒惰”。
没有大的格局上的思考,只会刷题的人,最容易迷失自己。
当你问他,你复习的怎么样?
他只会回答刷了多少题,不能告诉你提了多少分,不知道在哪些地方丢分。
不知道哪些地方是自己的强项,哪些题型是自己的强项,也不知道在考试的过程中哪些地方有问题,这是非常致命的。
总之,这种备考和复习,毫无疑问是不科学的。
只有做科学学习,你的学习或培训,才是有效的。
学习是分阶段的学习,培训也需要是分阶段的培训。
越到后面,你的学习状态就越应是一个不断的突破,不断倒逼自己的一个过程。
你要去注意有没有人指导你,有没有人在身边去指点你,有没有被督促、被提升;这对你来讲是有用的。
有些非常优秀的人,特别是有些学霸,最大的问题就是不善于跟别人合作:
他喜欢单打独斗,觉得自己都可以,不善于利用别人的优势,也不善于利用别人的资源。
这是一个很麻烦的问题,给别人创造了追上自己的机会。
有些能力不那么强的人,会善于利用别人的优势,他有不足懂的,主动找其他人或者机构给自己补上去。
即便是进入职场中,真正能够做成功事情的人,也是那种懂得团队合作,懂得扬长避短的人。
对备考感兴趣的话,可以再沟通。
河北八省联考到底怎么了
河北举全省之力扶持衡水中学,衡水中学面上河北全省掐尖招生,而江苏教育各地均衡发展,每个县级市都有一到两所大能高中,这就是这次八省联考江苏吊打河北的根本原因,河北不改变现状,以后每考一回就吊打一回,不接受反驳。
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