自愿离职的还能给补偿金吗 公司给补偿金算自愿离职吗

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自愿离职和辞职的区别

自愿离职和辞职都表示员工终止与雇主的雇佣关系，但其区别在于主动方的不同。

自愿离职是指员工在符合公司规定的相关程序下，按照自己的意愿提出离职申请，通常是由于个人原因或者工作需要等原因主动离开职位。在离职申请获得公司批准之后，员工即可与公司解除雇佣关系。

辞职是指员工通过书面或者口头形式向公司提出离职申请，但其离职是被动的，通常是由于公司的原因，例如合同到期、公司经营状况不佳等因素导致公司不再需要员工的工作技能或者服务。在辞职过程中，公司也可能会进行与员工的协商，协商离职时间、赔偿金、福利等相关问题。

总之，自愿离职是由员工主动发起离职的，辞职是由公司或者外部环境引起的被动离职，两者申请离职的流程和相应的法律责任等也不尽相同。

公司让员工自愿离职怎么办

一个公司如果想叫员工自愿离职，一般情况下，从工作岗位上:首先会加大工作量同时加大工作难度，或者调离岗位，把你放一个可有可无的岗位；从公司制度上强压你,别人迟到一个小时，都有充足的理由，你迟到一分钟，那就是严重违反公司制度，各种条条框框限制你，处罚你。更重要一点领导疏远你，下属也会顺着领导意思疏远你，孤立你，久而久之，你自己就呆不下去了。

公司给补偿金算自愿离职吗

公司给补偿金严格上说不算自愿离职。对于员工的最大利益，员工自己千万不能在公司给补偿金的情况下自愿离职，一定要让公司辞退，因为一但是自动离职，就享受不到失业金了，除非你已找好下家，这边辞职，那边就能上班，无缝连接，否则在这种情况下不能自愿离职。

工伤后上班可以拿到赔偿金吗

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的，你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿，而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。

工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的

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