人力资源证怎么考，需要多少钱一年

人力资源证，现在试验较多的是国家考试的这个人力资源证，以前也有企业的人力资源证。

国家考试这更权威、更有授权，属于职业技能等级鉴定，含金量高。

另一个是经济师考试的人才专业，是专业技术资格认定，用于职称评定。 两者有区别。

职业技能鉴定

第一，人力资源证开展全国统一试点，共有4个等级。 即一、二、三、四级，一般报考二、三级，一级是高级人力资源管理员，二级是人力资源管理员，三级是助手人力资源管理员，四级是人力资源管理员。

不同等级的报考条件不同，有相应的学历和工作经验要求。

一级是最难的，所以报考条件最高，考试难度也最高。

另外，人事证是全国统一考试，但由于应聘面由各省的职业技能鉴定中心负责，所以报考条件不同。

人力资源经理

第二，报考条件因地区而异。 一般需阶段性地参加以上考试，且无相关工作经验方可报名。

不接受个人申请，一般在培训机构或学校申请。

报考最多的三级，相对条件轻松，容易达到。

报名费用约60元，另外还有书费和培训费。 研修费用是各机构制定的，所以价格不同。

三级一般需要经过训练才能报考。

人力资源经理

报考三级，必须符合以下条件之一。 取得相关专业或本专业四级证书，工作经验累计5年； 相关专业或本专业高级技工学校或技师学院毕业证书，或大专以上本专业、相关专业毕业生或应届毕业生大专毕业，取得本专业或相关专业四级证，累计工作经验2年； 大学学历及取得本专业或相关专业四级证，工作经验累计1年； 硕士以上学历证书或应届毕业生。

报考二级，必须符合以下条件之一。 三级证书4年工作经验； 大专以上学历三级证书2年工作经验硕士三级证书1年工作经验博士学位2年工作经验。

报考一级应满足的报名条件为二级证书4年工作经验。

此外，要求相关专业或本专业学历和工作经验。

相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动和社会保障等专业。

人力资源管理

第三，人力资源师考试、三级和四级考试二门，基础知识(理论知识)和专业技能； 2级和1级加上1门综合审查。

基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理在内的专业技能包括六个模块，是计划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的常见管理问题。

基础知识考试是一个客观问题，有单选、多选； 专业技能考试有计算题、案例分析题和方案设计等，均为机考，满分100分，60分合格； 综合审查包括论文和论文答辩。

考试允许复试一次，成绩有效期保留一年。

考试科目

第四，经济师的人才专业，与考试不同，要参加两门考试：经济基础和专业实务，都是客观问题、机考、单选、多选和案例分析问题。

140分满分，84分合格，成绩滚动2年有效。

经济基础考试包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关原理、方法、技术、规范规定等，人力资源专业实务考试包括组织行为学、人力资源管理六大模块、劳动力市场、劳动和社会保险政策四大部分

人力资源经理与经济师人力资源专家的区别

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