委员建议对996工作制监管 996工作制度是对还是错
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996工作制违法如何执法
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
《人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
若公司强制要求996，可要求解除劳动合同或向劳动部门申请劳动仲裁。
也可向劳动行政部分举报，由劳动部分查处。
996真的能废除吗
可以废除的，因为“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，如执行“996工作制”，每周20小时加班时间，如按每月平均4.5周的标准计算，每月加班时间累计高达90小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。
996工作制度是对还是错
996工作制度是错的。
劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
996应当提倡吗
不该提倡，众所周知，996工作制早已在先进发达国家屏弃几十年了，珍惜健康，热爱生命已经成为先进发达国家劳动用工制度的硬性规定指标，这是人类文明进步的显著标志！
与其相反的是，996工作制在我国企业中普遍实行已经存在有二、三十年了，并且在全国各地企业中因经常长期的加班加点而活活累死在工作岗位上的案例也时有发生，结果是此问题非但没有丝毫得到解决，相反愈演愈烈，绝大部分企业的加班加点的情况而变本加厉的更加严重了。
对此，务必引起全社会的高度重视。一句话，现在的996工作制非但坚决不应该提倡，更重要的是对这种丝毫不重视和不珍惜企业员工身心健康和生命的违法犯罪行为必须坚决彻底的立即予以制止，否则应该毫不客气的追求企业老板的法律责任，同时还应对相关责任管理部门及其负责人的不作为进行追责和相应惩法。
文章分享结束，委员建议对996工作制监管和996工作制度是对还是错的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！