涉密人员离岗离职应

涉密信息的保护对于和企业来说至关重要。在涉密人员离岗离职时，必须采取措施确保涉密信息不会被泄露或丢失。本文将介绍涉密人员离岗离职前需要做哪些准备工作，以及在离岗离职期间如何保护涉密信息安全。同时，文章还会探讨涉密人员离职后如何处理涉密资料和设备，以及可能面临的法律风险及应对措施。最后，我们还会提出一些建议，帮助涉密单位加强对涉密人员的管理和监督，以确保和企业的安全。

涉密人员离岗离职前需要做哪些准备工作

涉密人员在离岗离职前，需要做好以下准备工作，以确保涉密信息的安全和保密性：

1.完成交接手续：涉密人员应当按照规定完成交接手续，将相关的涉密资料、设备、钥匙等物品移交给接替者或者专门负责保管的人员。在移交过程中，应当进行严格的记录和管理，并确保移交后信息不会泄露。

2.整理个人物品：涉密人员需要清理个人办公室、电脑文件、手机通讯录等个人物品。特别是电子设备中存储的数据，需要进行彻底清理，包括删除和格式化硬盘等操作。

3.签署承诺书：为了确保离开后不会泄露的机密信息，涉密人员应当签署承诺书，并承诺不得擅自使用或泄露的机密信息。此外，还应当对违反承诺书所面临的法律责任有充分认识。

离岗离职期间如何保护涉密信息安全

1. 做好信息备份

涉密人员在离岗离职前，应当将自己的电脑、手机等设备中的涉密信息进行备份。备份时应当注意使用加密方式，确保备份文件的安全性。同时，还应当将备份文件存放到指定的地点，并告知相关人员。

2. 妥善保管工作证件和密码

涉密人员在离岗离职期间，应当妥善保管好自己的工作证件和密码。工作证件包括身份证、工作证、门禁卡等，这些证件都是进入涉密场所或使用涉密设备的必要条件。密码则是访问计算机、邮箱等的重要凭证。为了避免这些凭证被他人盗用或泄露，涉密人员应当将它们妥善保管，并且不得私自转交他人。

3. 遵守安全规定

在离岗离职期间，涉密人员仍然需要遵守单位的安全规定。比如说，在使用公司电脑时需要注意不要访问未经授权的网站或下载未经审核的软件；在处理邮件时需要注意不要将机密信息发送到不安全的邮箱中；在离开涉密场所时需要注意关闭电脑、锁好文件柜等。只有遵守安全规定，才能保证涉密信息的安全。

涉密人员离职后如何处理涉密资料和设备

1.归还涉密资料和设备

离职时，涉密人员应当将所有的涉密资料和设备全部归还。这些资料和设备包括但不限于：文件、介质、计算机、移动存储设备、U盘等。在归还的过程中，应当进行清点并签署相关的归还证明。

2.销毁涉密资料和设备

如果因为特殊原因无法归还，或者是因为已经过期或者已经失效的涉密资料和设备，需要进行销毁处理。销毁方式可以采用物理销毁或者数字化销毁两种方式。

物理销毁：对于纸质文件、光盘等介质可以采用撕碎、烧毁、粉碎等方式进行销毁处理。

数字化销毁：对于电子数据可以采用格式化、磁盘擦除等方式进行销毁处理。需要注意的是，在数字化销毁之前需要对数据进行安全清除，以避免数据泄露。

3.保留必要的涉密资料

在离职之后，可能会有一些必要的涉密资料需要保留。这些资料包括但不限于：工作成果、专利、商业机密等。在保留这些资料的同时，需要进行严格的安全，以确保不会泄露涉密信息。

涉密人员离岗离职后可能面临的法律风险及应对措施

涉密人员离岗离职后，如果未能妥善处理好相关的涉密信息和资料，将会面临一系列的法律风险。这些风险包括泄露机密、商业机密、个人隐私等，都可能对、企业和个人带来不可估量的损失。因此，涉密单位必须对涉密人员离岗离职后面临的法律风险有清晰的认识，并采取相应的应对措施。

首先，涉密单位应该建立完善的保密管理制度和规章制度，并明确规定涉密人员在离岗离职前需要做好哪些准备工作。：清理电脑硬盘、备份重要数据、交还或销毁保密资料和设备等。

其次，在处理涉密信息和资料时，必须遵守相关法律法规，并采取科学合理的方法进行处理。：采用专业设备销毁纸质文件、采用数据清除软件彻底删除电子数据等。

涉密单位应如何加强对涉密人员的管理和监督

1.建立健全制度体系

涉密单位应当建立健全涉密人员管理制度，包括入职、在岗、离岗、离职等各个环节，明确涉密人员的权利和义务，规定工作流程和操作规范。此外，还应当加强对涉密信息的安全管理，并实行权限分级制度，限制不同级别的人员访问不同级别的信息。

2.加强培训教育

为了提高涉密人员的保密意识和技能水平，涉密单位应当加强对涉密人员的培训教育。具体措施包括：

（1）开展保密法律法规及相关宣传教育；

（2）组织保密知识培训和技能培训；

（3）定期进行保密演练和考核。

3.严格审查资格条件

在招聘、录用新员工时，应当对其进行严格审查，并核实其身份证明、学历证书等相关材料。同时要求新员工签署保密协议，并进行相关承诺。

4.加强监督检查

为了确保涉密人员的保密工作得到有效执行，涉密单位应当加强对涉密人员的监督检查。具体措施包括：

（1）建立涉密人员档案，记录其保密工作情况；

（2）定期对涉密人员进行安全审计和风险评估；

（3）实行巡视制度，对重点区域和关键岗位进行定期巡查。

我们可以了解到涉密人员离岗离职需要做哪些准备工作，以及在离岗离职期间如何保护涉密信息安全。同时，在涉密人员离职后，我们也需要妥善处理相关的涉密资料和设备，并且注意可能面临的法律风险及应对措施。为了加强对涉密人员的管理和监督，单位也需要采取一系列措施来确保信息安全。作为教育行业@作者娟大神，我将一直关注并分享更多实用的信息安全知识。感谢我们考试栏目为我提供这样一个分享，让更多人受益于我的文章。