试用期工资不低于

试用期工资是每个刚进入企业的员工都需要关注的问题。在试用期内，企业需要对员工的表现进行评估，而员工也需要通过试用期来了解自己是否适合这份工作。试用期工资的问题是双方都需要考虑的，因为试用期工资不仅关系到员工的收入，也关系到企业与员工之间的信任和合作。那么，试用期工资应该如何保障？本文将从法律规定、协商方式、绩效考核等方面为大家解答。

试用期工资的法律规定和标准

试用期工资是指企业在招聘新员工时，为了考察其能力和适应性，在员工入职后规定的一段时间内给予的薪酬。试用期工资的支付标准和法律规定是企业在雇佣新员工时必须遵守的。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在其中明确约定试用期。试用期不得超过六个月。在试用期内解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定承担相应责任。

对于试用期工资，根据《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者在试用期内，单位按照规定支付其工资。试用期不超过一个月的，可以不签订书面劳动合同。”这意味着企业必须按照规定支付试用期工资，并且需要与员工签订书面劳动合同。

那么对于试用期工资有哪些具体要求呢？根据《最低工资规定》，各省市都有自己的最低工资标准。试用期工资不得低于当地规定的最低工资标准。，北京市的最低工资标准为每小时24元，那么企业在招聘员工时，在试用期内必须保证员工获得不低于该标准的薪酬。

企业为什么要保障试用期工资？

试用期是企业与员工之间的相互了解和磨合阶段，也是员工确认自己是否适合该企业、该职位的重要时期。在试用期内，企业需要对员工的能力、素质、工作态度等进行全面评估，而员工也需要通过实际工作来了解企业文化、职责职权、薪酬福利等方面的情况。因此，试用期的平稳过渡对于企业和员工都至关重要。

试用期工资作为员工劳动报酬的一部分，在这一时期内也同样具有重要意义。首先，试用期工资的支付可以提高员工对于自身价值的认知和信心，从而更好地投入到日常的劳动中去。其次，在试用期内，如果企业不按照规定支付试用期工资或者不支付或少支付劳动报酬，则会对员工造成严重影响，甚至可能导致员工离职或提起法律诉讼。

如何与企业协商试用期工资？

试用期工资是员工在试用期内的基本报酬，企业应当依照相关法律规定和标准来执行。但是，有时候企业会以各种理由降低员工的试用期工资，这时候就需要员工与企业协商来保障自身权益。

首先，在协商前，员工应该先了解相关法律规定和标准，以及公司的内部规定和制度。了解这些信息可以帮助员工更好地掌握协商的底线和策略。

其次，在协商中，员工应该提出自己的要求，并且要有合理的依据。比如可以提供自己在同行业同等职位上的平均薪资水平，或者提供自己在过去所取得的优异绩效等等。

试用期工资与绩效考核的关系

试用期工资是企业在招聘新员工时，为了鼓励员工在试用期内认真工作，提高其积极性而给予的一定报酬。而绩效考核则是企业对员工工作表现进行评价的一种方式。两者之间存在一定的和影响。

首先，试用期工资与绩效考核之间有着密切的关系。试用期内，员工表现出色，能够达到或超过企业预期的要求，则企业可能会给予额外奖励或提前转正，并相应地调整其薪资待遇；反之，如果员工表现不佳，则可能会被辞退或者不被转正，并可能降低其薪资待遇。

其次，在制定试用期工资标准时，企业也会考虑到绩效考核因素。一般来说，企业会根据员工在试用期内的表现情况制定相应的薪资标准，并将其纳入到绩效考核体系中。这样既能够激励员工在试用期内更加努力地工作，也能够帮助企业更加精确地评估员工的表现。