金融学的就业方向分析，金融行业就业深度分析
2022年7月，中金员工的妻子在网上晒了90天后，丈夫的收入证明被停职一事迅速火了起来。
根据其晒黑的收入证明信息，这位90多岁的员工年薪为100万美元，令人惊讶的是，金融业的收入再次成为人们的茶余饭后谈资。
鲤鱼数据显示，每年金融与经济类专业本科招生计划达25万个，约占7%，是一个非常大的专业类，受到很多同学和家长的关注。
所以今天特别做了这个主题探讨了金融业的就业前景。
金融业主要包括金融业、保险业、证券业、信托、租赁等子行业，是财经类专业人才主要对口输送的行业。
金融业的突出特点是集中度非常高，受国家政府严格监管，龙头企业经营规模可达市场总量的80%左右。
因此我们运用头部企业数据的研究方法明确了各子行业的人才需求情况。
从宏观层面的分析，可以用8个字概括金融业人才的魅力：魅力、内忧、外患、机遇。
不可否认，极具吸引力的金融业仍然是社会经济领域最具吸引力的行业之一，但热度自2017年以来有所下降。
金融业最有吸引力的原因之一是员工收入高。 猎用网2020Q3各行业高端人才实际年薪和期望平均年薪调查显示，目前金融业薪酬待遇仍是薪酬最高的行业。
金融业最具吸引力的主要原因之二是雇主为大企业，抗风险能力强，职位相对稳定。 做金融业企业的门槛非常高，几乎没有中小企业的痕迹。 银监会2021年6月的统计数据显示，目前国内注册的金融机构有4800多家，包括银行、保险、证券等企业。 以营业收入衡量都是大企业和特大企业水平。
金融业2000年后进入快速发展阶段，2017年前后达到高峰，此后增长速度逐渐放缓，但仍有较大增长空间。
现有数据显示金融业对考生具有较强吸引力的基本面没有改变，金融业在不稳定的经济环境下可以提供高薪，稳定的工作岗位仍然能够吸引广大优秀考生。
中国金融业经过20年的高速发展，内部增长后乏力是客观事实，大型银行、保险、证券公司的年报中就体现了这一点。
特别是2017年以来，中央加强金融体系监管，校园贷、P2P、违规放贷等业务受到史上最严厉处罚，快速发展的金融业受到紧箍咒。
尤其是“蚂蚁金服”的上市受阻，金融业即将告别野蛮生长，行业内企业不得不重新审视业务，采取更加稳健保守的发展战略，直接影响人力资源的规划和配置。
安永华明会计师事务所发布的分析报告《中国上市银行2020年回顾及未来展望》显示，大型上市银行收入持续增长，但增速大幅回落，后续收入和利润快速增长的趋势乏力。
大量网贷公司和P2P公司倒闭，银行、保险、证券行业缩小了招聘规模。
“裁员增效”已成为业内所有企业人力资源配置的主旋律。
这些信息在网络上传播充分，对家长和考生产生了一定的影响，金融类专业热度持续下降。
外患长期以来，金融业的工资待遇是社会经济领域最高的，尤其是投行的待遇显得比较宽松。
但是近年来，科技行业的一些领域：芯片、人工智能、大数据等频繁出现本科毕业生30万年薪、博士毕业生百万年薪的职位需求，使曾经辉煌的金融业职位黯然失色，引起了更多高分考生的关注。
金融类专业人才的吸引力显著下降。
从交易、会计、管理到货币本身，技术对金融业的变革都是卓越的。
所有金融机构都在增加对金融科技的投资。
艾瑞咨询发布的数据显示，到2024年，金融业在金融科技领域的投资将达到5000亿元以上。
金融科技在整个金融业的应用是未来的趋势，对相关人才的需求也在不断增加。
下面对各金融子行业的人才需求进行进一步分析。 1 )银行是整个金融业的最大雇主(在不考虑保险业保险代理的情况下)，根据中国人民银行的统计数据，过去十多年间中国的银行从业人员从300万人增加到2019年396万人，净值增长率接近100万。
但自2017年以来，员工增长速度显著放缓并趋于负增长，尤其是国有大型银行的员工总数持续减少。
中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、招商银行2018-2021年报数据显示，中国工商银行、中国农业银行、中国银行的员工数量连续4年持续减少，只有招商银行和中国建设银行的员工数量略有增加。
员工减少主要集中在柜台人员减少上，许多基础简单的业务逐渐被智能终端取代，越来越多的城市人口选择使用(智能手机)银行APP、网上银行服务。
人被机器取代已成为不可逆转的趋势，据中国农业银行年报统计数据显示，农行柜面人员2015年接近15万人，从29.8%减少到2021年的7.4万人，为16%。
由于银行业具有高度集中的特点，四大国有银行员工的发展趋势基本可以代表银行业的总体趋势。
因此，我们推测，未来很长一段时间内，银行业对前端基础业务人员的需求明显缩小。
但是，并不是所有银行的前台工作人员都在减少。 根据银监会的统计，城市商业银行和农村商业银行的网点数量近三年来持续增加，可以推测城市商业银行和农村商业银行的前台员工数量可能有所增加。
无独有偶，四大银行近年来加大了金融科技投入，在金融科技领域可以提供求贤若渴、有竞争力的工作岗位。
金融科技已经成为上市银行年报中最频繁出现的词汇之一，从2018年开始，中国建设银行和中国工商银行在年报中披露了当时金融科技的投入情况。
两大银行财报数据显示，他们都在金融科技领域取得了巨大的投资增长。
招商银行2021年在金融科技领域投入132.91亿元，同比增长11.58%。
数字货币等领域是赶超中国金融领域弯道的机会，需要很多顶级人才参与。
2 )保险业也是金融业中人才需求较大的行业。
国内有近200家银监会批准的保险公司，但实际上保险业务集中度非常高，头部的4家保险公司，即平安保险、中国人民保险、太平洋保险、中国人寿的业务总量占行业总量的80%左右，前十大保险公司的业务总量占行业总量的95%
因此，使用与银行业调查相同的方法，根据四大保险公司的年报数据判断行业人才的需求热度和趋势。
首先，近四年三大保险集团年报显示，保险公司人才需求与银行业接近，稳中略有缩小
新型冠状病毒大爆发无疑是近两年来世界上最大的“黑天鹅”。 瘟疫大大改变了世界整体经济发展的方向，对中国保险业的影响也很大。 在疫情的情况下，在线代理的渠道受到很大限制，在线网络的渠道强调价值。
预计未来即使疫情得到有效控制，网络渠道也将继续发挥更大作用。
2021年，受新冠肺炎疫情影响，平安保险代理渠道实现新业务价值429.13亿元，同比下降37.1%。
银保渠道、电销渠道、互联网渠道持续增长，网上客户增长16%。
疫情虽然会过去，但保险业务的端到端数字化、科技化已经是不可逆转的趋势。
这里列举了平安保险的财务报告数据，科技与金融的结合在保险业不是一个例子。 金融科技频繁出现在各保险公司的年报中，科技人才必将引领保险金融业人才招聘的潮流。
同时，虽然我国金融业有相当长的发展历史，但仍然极其缺乏分析师、精算师等高端人才，高端人才的短缺仍然是金融业人才现状的主旋律。
3 )中国市场证券是金融业中规模比较小的板块，目前总从业人数约为34万人。
从短期来看，证券行业持续受到国家有关部门的监管，近年来从业人员数量增加乏力。
从长远来看，证券行业有比较大的发展前景。 当前，中国股市将迎来全面注册制，为市场注入新活力，引发市场加速发展，相关人才需求增加，将吸引更多高三学子关注。
4 )互联网金融互联网金融也是未来金融业快速发展的领域，近年来中国经历了过山车般的发展历程，虽然存在不少问题但发展仍将继续。
网络支付是巨头必争之地。
p2p贷款，2007年进入中国，发展迅速后，到最后问题百出，被监管叫停，留下鸡毛。
P2P领域被紧急关停对金融业声誉影响较大。
其他网络贷款一直在持续。
综上所述，金融业仍然是值得大家进入的行业，金融与科技融合是未来的趋势和方向。
毫无疑问，未来希望在金融业有比较好的发展和建树，选择金融科技的方向。