单曲播放人间

上网的伙伴最近可能在微博上发现“我来召集人的XX年”的句法突然火了。 仔细一看，这些评论往往出现在年轻有为的偶像和名人的相关微博下。 例如，18岁的冬奥冠军谷爱凌、苏锡鸣。

这些标杆人物在学习上是老大，在外貌上兼具高颜值，也点亮了技能树上超强的专业力量，网友纷纷羡慕：“上帝到底给我们关上了哪扇窗户？” “我来到人间数了20多年。

”突然，微博上涌出了新人类——人的“召集几人”

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顾名思义，凑齐数量就是“满足数量”的意思。

为什么这个句法能流行，是因为它生动形象地表达了对对方的赞扬和幽默感吧。 你知道“凑数”的日语应该怎么说吗？

在招聘有一定指标的情况下，招聘人员也可能为了收集数量而给候选人机会。

关于“后悔录用的新员工”的话题，日本周刊杂志《文春》通过问卷调查和采访，对23名人事部门的经理和员工进行了调查。

据说其中16人经常产生“后悔提出报价”的想法，7人偶尔产生“后悔提出报价”的想法。

说每个人都有后悔录用的员工，总结了这些员工的四个特征。

出典：文春

人事異動！ 「採用後後悔新入社員」4特徴

人事告白！ “后悔录用的新员工”的四个特点

向上心全「若窓族」気

必须警惕没有野心的“年轻窗口族”。

特徴1「向上心」「勉強熱心学生、会社入3月後、大学4年間学多学。

会社成功、向上心、勉強、成長決。

今若世代、平均的向上心、研修参加意欲高、向上心全『若窓際族』一定数。 」

特点一：没有雄心壮志。

“即使是最勤奋的学生，在进入公司后的头三个月里学到的东西也比在大学四年里学到的要多。

你在公司里成功与否取决于你是否有上进心学习和成长。

一般来说，如今的年轻一代雄心勃勃，乐于参加训练，但仍有一定数量的“年轻窗口族”缺乏雄心壮志。

”。

特徴2）早辞）多従業員複数回面接経採用、自手教育訓練、1~2年早辞。

会社何強不満、「合」納得、「会社不満、大挑戦」生意気聞、「最初行」文句言。

特点2 )他们很快就会离职。

“经过多次面试后被录用，我们对他们进行了仔细的教育训练，但有很多职员在一两年后马上辞职。

如果他们对公司有什么强烈的不满，‘双方都不适应’，那也可以理解，但当问到‘我也不是对公司不满，只是想挑战更大的舞台’的自大时，他们会说：‘那么，你

‘”

特徴3:「今若世代、全体的能力向上。

、毎年採用面接回答「能力良」高評価得社員、職場配属違。

従業員、周囲、人間関係悩、最終的不調招、会社辞。 」

特点3 )无法和周围的人沟通。

“现在的年轻一代正在全面提高交流能力。

但是，每年在招聘面试中都会有员工被评价为“沟通能力好”，但他们被分配到职场时，评价却相差甚远。

这些员工可能无法很好地与周围的成员沟通，为人际关系问题而烦恼，最终可能会有心理健康问题，或者离开公司。

”

特徴4）経子供、「新人一般的入社当初学生気持緩、数年経社会成熟度高。

、30歳過子供、周囲迷惑顧幼稚言動繰返、職場浮社員。

従業員業務成績悪、会社負担。 」

特点4 )经历了这么多还是个孩子。

“大部分新人刚进公司的时候还没有失去学生气，但几年后，他们的社会成熟度会提高。

但是，有的员工即使过了30岁，也像孩子一样反复幼稚的言行，不在意给别人添麻烦，在职场上独立自主。

这样的员工工作表现也不好，对公司来说是负担。

”

3~4回面接「人見抜」不可能

光靠3~4次面试是不能“坑一个人”的。

「求人数目標、目標達成場合、追加募集従業員合計、後悔確率高。

、躊躇場合、採用徹底。

、以外社員中、国立大学出身、採用時同期一番評価高、入社後体調崩。

採用時評価本当信頼。採用完全。 」

“如果有招聘人数的指标，在未达标情况下，为了凑数而补录用的职员，后悔概率很高。

出于这个原因，如果有犹豫的话我们就索性不录用。

然而，还有其他的职员案例，他们来自顶尖的国立大学，被聘用时在同期应聘者中评价最高，但进入公司后不久健康就出现了问题。

招聘时的评估确实不可靠，招聘完全是一场赌博。

”。

上述文章中“数合”就是“凑数”的意思，另外，“頭数揃”也可以表达“凑数”。

来源：文春

日常人们提到“凑数”，往往和“糊弄”、“敷衍”的态度联系在一起，还有“滥竽充数”的嫌疑。

它们的日语说法有

糊弄：

敷衍：加減

滥竽充数：鱓魚交、雑魚魚交

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消息来源：文春、新浪微博、百度图片

录音：石風呂

编辑：rara

凑数：数合、頭数揃

糊弄：

敷衍：加減

彻底、贯彻始终：徹底

滥竽充数：鱓魚交、雑魚魚交