华为新员工入职培训内容

有研究表明，新生代员工在入职6个月至1年之间往往会出现离职高峰。 其中一个重要原因是企业只把重点放在新员工的前15天，没有把它作为一个系统工程来构建。

就入职培训本身而言，许多企业的具体实施效果也与预期存在较大差距，因此人员流失成为企业巨大的隐形成本。

华为作为一家极其重视新员工培训的企业，从2012年开始采用“721”法则进行新员工培训。

其中，华为是国内最早、最规范实行全员“导师制”的企业，持续实施30年，效果极佳。

华为以“超强战斗力”闻名，但如何让员工特别是新员工充分接受华为的企业文化，融入集团？ 这个教程会给你解惑。

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